要确认用人单位是否已经通知工会辞退员工，您可以按照以下步骤和要点进行了解和核实：
一、了解法定程序
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是用人单位必须履行的法定程序，旨在保障员工的合法权益，确保辞退过程的合法性和合规性。
二、核实通知方式
书面通知：用人单位通常会以书面形式（如通知函）将辞退决定及理由通知工会。这份通知函应详细说明被辞退员工的姓名、所在部门、辞退原因、辞退决定的具体内容，并加盖公司公章以体现其严肃性和权威性。
送达方式：用人单位可能会通过挂号信、特快专递（EMS）或电子邮件等方式，将通知函送达工会委员会的办公地址或官方电子邮箱。您可以要求用人单位提供送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录，以证明通知已经送达。
三、确认工会反馈
反馈期限：用人单位在通知工会后，通常会明确要求工会在一定期限内（如7个工作日）给予反馈意见。您可以询问用人单位是否已经收到工会的反馈，并了解反馈的具体内容。
处理结果：用人单位应认真听取工会的意见和建议，并进行研究。如果工会提出异议或建议，用人单位应与其进行进一步的沟通和协商。最终，用人单位应将研究后的处理结果以书面形式通知工会，包括是否采纳工会的意见及最终辞退决定。您可以要求用人单位提供这份处理结果通知作为证明。
四、保留相关证据
为了确保您的权益得到保障，您可以要求用人单位提供与工会沟通的相关书面材料和记录，包括通知函、送达凭证、工会反馈意见及处理结果通知等。这些证据将有助于您在后续可能的核查或争议处理中维护自己的合法权益。
五、咨询工会或法律专业人士
如果您对用人单位是否已经通知工会辞退员工存在疑问，您还可以直接咨询工会或寻求法律专业人士的帮助。工会作为员工的代表机构，有权了解并监督用人单位的辞退程序是否合法合规。而法律专业人士则能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。
综上所述，要确认用人单位是否已经通知工会辞退员工，您可以通过了解法定程序、核实通知方式、确认工会反馈、保留相关证据以及咨询工会或法律专业人士等步骤进行了解和核实。希望这些建议能对您有所帮助。