未成立工会的情况下，企业并不需要履行通知工会的职责。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”这一条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，有通知工会的义务。然而，这一义务的前提是用人单位已经成立了工会。
未成立工会的情况分析
法律义务的不适用性：
- 在用人单位未成立工会的情况下，由于不存在工会这一组织，因此用人单位无法履行通知工会的职责。法律并未规定在未成立工会的情况下，用人单位需要采取其他替代性措施或履行其他相关义务。
实际操作中的考虑：
- 尽管法律未明确规定未成立工会时的具体操作，但用人单位在单方解除劳动合同时，仍应遵循合法、公正、合理的原则，确保解除行为的合法性和正当性。
- 用人单位可以考虑通过其他方式，如向当地劳动行政部门或行业协会等寻求指导或建议，以确保解除行为的合规性。不过，这并非法律强制要求，而是用人单位出于谨慎考虑的自发行为。
法律后果与风险：
- 如果用人单位在未成立工会的情况下单方解除劳动合同，且解除行为本身存在违法或不当之处，那么用人单位可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。
- 在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明其解除行为的合法性和正当性。如果无法提供充分证据，用人单位可能面临败诉的风险，并需要承担相应的法律责任。
建议与总结
- 对于用人单位：在未成立工会的情况下，虽然无需履行通知工会的职责，但仍应谨慎处理单方解除劳动合同的事宜，确保解除行为的合法性和正当性。如有需要，可以寻求当地劳动行政部门或行业协会的指导和建议。
- 对于劳动者：如果认为用人单位的单方解除行为存在违法或不当之处，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，未成立工会的情况下，企业并不需要履行通知工会的职责。但用人单位仍应谨慎处理单方解除劳动合同的事宜，以确保合规性和避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。