针对您提出的“干活无公司单位名称不给付工资”的问题，我首先明确结论：您有权要求支付工资，且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理），您与公司之间就构成了劳动关系。
- 事实劳动关系的认定，通常依据劳动者提供的劳动、用人单位支付的工资、劳动者接受用人单位的管理等事实因素。
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论公司是否明确告知您其名称，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务向您支付工资。
二、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供您为公司提供劳动的证据，如工作记录、同事证言等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系且公司未支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行裁决义务，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对劳动仲裁裁决不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，公司将必须履行判决义务，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、注意事项与风险提示
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集能够证明您与公司之间存在劳动关系且公司未支付工资的证据，如工作记录、工资条、同事证言、工作证、工作服等。
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
法律程序：
- 维权过程中，您需要遵循一定的法律程序。如果您不熟悉法律程序，建议咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。