企业强迫员工签订放弃缴纳的合约是否违法-陈海峰律师

企业强迫员工签订放弃缴纳的合约是否违法-陈海峰律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

企业强迫员工签订放弃缴纳社保的合约是违法的。以下从多个角度进行分析：

法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商或签订合约的方式予以免除。
合约的无效性：即使企业强迫员工签订了放弃缴纳社保的合约，该合约也是无效的。因为该合约违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：…（三）违反法律、行政法规强制性规定的。因此，这种放弃缴纳社保的合约自始无效，对双方均不具有法律约束力。
企业的法律责任：如果企业强迫员工签订放弃缴纳社保的合约，并实际未缴纳社保，企业将面临法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权要求企业补缴社保，并可能因此解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。
员工的权益保护：员工在面对企业强迫签订放弃缴纳社保的合约时，应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以保留相关证据，如合约文本、企业强迫签订的证据等，以便在后续的法律程序中使用。

综上所述，企业强迫员工签订放弃缴纳社保的合约是违法的，该合约无效，企业将面临法律责任，员工有权维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

强制员工签订自愿放弃缴纳五险的行为不合法，违反了我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这属于用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过与员工签订协议的方式免除。同时，《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。因此，强制员工签订自愿放弃缴纳五险的协议，因违反法律强制性规定而无效。从员工权益保护角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的重要保障。如果员工被迫放弃缴纳五险，将面临在上述情况下无法享受相应待遇的风险，严重损害其合法权益。例如，若员工在工作中发生工伤，因未缴纳工伤保险，用人单位可能需要承担全部的工伤赔偿费用，而员工也可能因无法通过工伤保险获得及时救治和赔偿而遭受更大损失。从用人单位责任角度用人单位强制员工签订自愿放弃缴纳五险的协议，不仅不能免除其缴纳社会保险费的法定义务，还可能面临一系列法律后果。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：对于员工而言，如果遇到用人单位强制签订自愿放弃缴纳五险的协议，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费，避免因违法违规行为而承担不必要的法律责任和经济损失。如果你还有其他与劳动法律相关的问题，欢迎直接向我咨询。

强制要求员工签署不缴纳保险的行为不合法。以下从多个角度进行分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式免除或规避。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 再次强调了缴纳社会保险的强制性和双方的责任。从合同效力角度：即使员工签署了不缴纳保险的协议或声明，这种协议或声明也是无效的。因为违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国合同法》第五十二条（现为《中华人民共和国民法典》第一百五十三条），违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。因此，用人单位不能以员工签署了此类协议为由，免除其缴纳社会保险的责任。从法律责任角度：如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。包括但不限于：由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。从实际操作角度：强制要求员工签署不缴纳保险的行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。用人单位应该积极履行社会责任，依法为员工缴纳社会保险，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。建议：对于员工而言，如果遇到用人单位强制要求签署不缴纳保险的情况，应该坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或社会保险征收机构举报。对于用人单位而言，应该严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司让员工签放弃社保的合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。员工签署放弃购买社保的承诺书或类似协议，正是违反了这一强制性规定，因此是无效的。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务及违法后果。用人单位不办理社会保险登记的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等处罚。二、违法性分析侵犯劳动者权益：社会保险是劳动者的基本保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。公司让员工签放弃社保的协议，实际上是在剥夺劳动者的这一基本权利，使劳动者在面临年老、疾病、工伤等情况时无法获得相应的保障。规避法律责任：公司试图通过让员工签署放弃社保的协议来规避其作为用人单位应承担的法律责任。然而，这种做法不仅无法真正规避责任，反而可能因违法而面临更严重的法律后果。损害公共利益：社会保险制度是国家为了保障公民的基本生活而建立的一项公共制度。公司让员工签放弃社保的协议，损害了这一制度的公平性和可持续性，进而损害了公共利益。三、实际影响与风险对员工的影响：员工一旦签署放弃社保的协议，将失去享受社会保险待遇的权利。在遇到工伤、疾病等情况时，将无法获得相应的保障和赔偿，给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。对公司的风险：即使员工签署了放弃社保的协议，公司在法律上仍然需要承担为员工缴纳社保的责任。如果公司未履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、加收滞纳金、罚款等。同时，若员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，公司还需按法律规定承担赔偿责任。四、综合建议企业应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保，不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。企业应建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费用，避免法律风险和经济损失。增强法律意识：企业和员工都应增强对社会保险法律法规的了解和认识，明确各自的权利和义务。员工应坚决拒绝企业要求签订放弃社保合同的行为，并通过合法途径维护自己的社保权益。完善内部管理：企业应加强内部管理，确保社保政策的正确执行。同时，加强与员工的沟通，解释社保政策的重要性和必要性，提高员工对社保的认知度和参与度。综上所述，公司让员工签放弃社保的合同是违法的，且可能带来严重的法律后果和风险。企业应依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也维护自身的合规经营和良好声誉。

企业和员工约定放弃社保是不合法的，这一行为违反了国家相关的法律法规，并可能给双方带来一系列严重的法律后果和风险。首先，从法律层面来看，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这是不能通过任何形式的约定来规避的。因此，任何企图通过签订放弃社保合同来规避这一法定义务的行为，都是违反法律的，这样的合同也因其违反法律的强制性规定而无效。其次，对于企业而言，不依法缴纳社保将面临多重后果。一方面，劳动保障行政部门将责令企业限期改正，若逾期不改，将加收滞纳金，并可能处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，如果员工在工作期间发生工伤、患病等需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，企业将需要承担原本应由社保基金支付的费用，这将大大增加企业的经济负担。此外，不依法缴纳社保还可能影响企业的社会声誉和员工关系，降低员工对企业的信任度和忠诚度。对于员工而言，放弃社保也将带来严重的后果。员工将丧失社保提供的各项保障和福利，如养老金、医疗保险报销、工伤待遇等。在面临年老、疾病、工伤、失业和生育等情况时，员工将无法享受这些保障，这将给员工的生活和工作带来极大的风险和不确定性。因此，综合以上分析，我强烈建议企业应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保。这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业自身合规经营的重要体现。同时，员工也应增强法律意识，维护自己的社保权益，对于企业要求签订放弃社保合同的行为应坚决拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。

员工签署自愿放弃缴纳社保是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 法律强制性规定劳动法与社会保险法的要求：根据我国《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，《社会保险法》也强调了用人单位缴纳社保的责任。这些规定表明，社会保险具有强制性，是劳动者和用人单位共同的法定义务，不能通过约定变更或放弃。法律后果：即使劳动者书面表示自愿放弃社保，也不能免除用人单位缴纳社保的法律责任。在劳动纠纷或被社保部门查处的情况下，用人单位仍需补缴社保，并可能面临罚款等行政处罚。二. 劳动者权益保障社保的重要性：社会保险是劳动者在年老、患病、失业、工伤及生育等多种情况下的基本生活保障。它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面，旨在确保劳动者在面临这些风险时能够获得国家和社会的物质帮助。放弃社保的风险：如果允许劳动者自愿放弃社保，那么一旦遭遇上述风险，劳动者将无法享受应有的保障，这对劳动者而言显然是不公平的。因此，保护劳动者社保权益是法律的重要目标。三. 实际操作建议用人单位的责任：用人单位应当严格履行缴纳社保的法定义务，确保劳动者的合法权益得到切实保障。这不仅符合法律法规的要求，也是企业社会责任的体现。劳动者的意识：劳动者也应增强自身的法律意识，了解社保的重要性，并依法参加社会保险。在面临用人单位要求签署放弃社保协议的情况时，应坚决拒绝，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。综上所述，员工签署自愿放弃缴纳社保是不合法的，且对劳动者而言存在诸多风险。我建议用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同维护社会保险制度的公平性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司强迫员工签订不合法协议是违法的，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下从法律依据、法律后果、员工权益保护措施三个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》该法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条进一步明确，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。若公司强迫签订协议，直接违反“平等自愿、协商一致”的核心原则。《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。这意味着，员工若能证明签订协议时受到胁迫（如威胁解雇、降薪等），可主张协议无效。《中华人民共和国劳动法》第十七条强调，订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。公司强迫签订不合法协议，显然违反这一强制性规定。二、法律后果协议无效或可撤销若员工能证明签订协议时受到胁迫（如录音、录像、邮件等证据），可向法院或仲裁机构申请撤销协议。撤销后，协议自始无效，公司不得以此要求员工履行义务。行政处罚与刑事责任根据《劳动保障监察条例》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的（如故意伤害、非法拘禁），依法追究刑事责任。赔偿责任若公司强迫签订协议导致员工损失（如工资减少、福利取消），员工可要求公司赔偿实际损失。例如，因协议违法导致员工无法获得应得奖金，公司需全额补偿。劳动合同解除权根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以胁迫手段强迫劳动的，员工可立即解除劳动合同，且无需提前通知。此时，员工还有权要求公司支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。三、员工权益保护措施明确拒绝并保留证据面对公司强迫签约时，员工应坚决拒绝，并尽可能收集证据，如录音、录像、邮件、短信等。证据需体现公司胁迫行为（如“不签就解雇”“不签就降薪”等表述）。向劳动监察部门投诉员工可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料（如协议文本、胁迫记录）。劳动监察部门有权对公司进行查处，要求其停止违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼若与公司协商无果，员工可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或撤销协议。对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。法院将根据证据和法律，判决协议是否有效。寻求法律援助员工可联系专业律师（如我），获取法律意见和代理服务。律师可协助整理证据、撰写法律文书、参与仲裁或诉讼，最大限度维护员工权益。总结与建议公司强迫员工签订不合法协议，不仅违反《劳动合同法》《民法典》等法律，还可能面临行政处罚、刑事责任及民事赔偿。员工应明确拒绝胁迫，保留证据，并通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权。若遇到此类问题，可直接向我咨询，我将提供专业法律支持。

公司强迫员工签订协议是不合法的，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得通过欺诈、胁迫或其他不正当手段强迫员工签订任何协议。这意味着，任何违背员工真实意愿的强迫签订行为都是违法的。《中华人民共和国民法典》：该法指出，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。这为员工在受到胁迫时提供了法律救济途径。二、法律后果与责任协议无效或可撤销：若公司通过胁迫手段迫使员工签订协议，该协议自始无效或员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。一旦撤销，协议即失去法律效力，员工无需履行其义务。行政处罚与刑事责任：根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，将依法受到行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。这体现了法律对强迫劳动行为的严厉打击。赔偿责任：因用人单位的强迫行为给劳动者造成损害的，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括但不限于经济赔偿、精神损害赔偿等。劳动合同解除权：劳动者在面临用人单位的强迫劳动时，有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。这是法律赋予劳动者的特殊保护，以确保其人身自由和合法权益不受侵害。三、员工权益保护措施明确拒绝：员工在面对公司的强迫签约行为时，应明确表示拒绝，并尽可能保留相关证据，如录音、录像、邮件、短信等，以证明自己受到了胁迫。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行查处，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司逼迫员工签字并产生劳动争议，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或撤销协议。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，确保您的合法权益得到妥善维护。总结与建议：公司强迫员工签订协议是违法的行为，员工应了解自己的法律权益，并在面对此类情况时采取适当的措施来保护自己。如果您遇到了类似的问题，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询或寻求其他法律援助途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

强迫员工签订主动离职协议是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动合同的解除应当基于双方的真实意愿和合法程序，任何一方不得强迫对方接受不利的条件。具体来说，如果用人单位强迫员工签订主动离职协议，这实际上是对员工意愿的强制干预，违反了劳动合同法中关于平等自愿和协商一致的原则。此外，如果员工因此遭受了经济损失（如未获得应有的经济补偿），用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。可能的法律后果协议无效：如果员工能够证明自己是在被强迫的情况下签订的主动离职协议，那么该协议可能被认定为无效。这意味着，员工仍然有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿或履行其他相关义务。经济赔偿：如果员工因被迫离职而遭受了经济损失（如失业期间的收入损失），他们有权向用人单位提出经济赔偿要求。用人单位可能需要支付相当于员工一定月工资的赔偿金，具体数额根据实际情况和法律规定确定。行政处罚：用人单位强迫员工签订主动离职协议的行为，还可能受到劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。员工应对策略保留证据：如果员工感到自己被强迫签订主动离职协议，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明自己的意愿受到了强制干预。寻求法律援助：员工可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认协议无效并寻求经济赔偿。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。向劳动行政部门投诉：员工还可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果给予相应的行政处罚。特殊情况说明虽然强迫员工签订主动离职协议是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工确实存在严重违反公司规章制度或失职等行为，用人单位有权依法解除劳动合同。然而，在这种情况下，用人单位仍然需要遵循合法程序，并确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据。总结与建议：强迫员工签订主动离职协议是违法的，员工有权拒绝并寻求法律援助。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益并采取相应的法律措施。

公司逼迫员工签下自愿放弃工资的行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则和方式，强调了工资的及时性和足额性。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司逼迫员工签下自愿放弃工资的协议，显然违反了这些基本原则。行为性质分析逼迫行为：公司使用逼迫手段让员工签署放弃工资的协议，这种行为本身就侵犯了员工的合法权益。员工在受到胁迫的情况下签署的协议，其法律效力是存疑的，甚至可能被认定为无效协议。放弃工资协议：即使员工在非胁迫情况下签署了放弃工资的协议，这种协议也可能因为违反法律强制性规定而无效。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者的基本生活来源，任何放弃工资的协议都可能损害劳动者的基本权益。可能的法律后果公司面临法律责任：如果公司逼迫员工签署放弃工资的协议，并实际未支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。公司可能因此面临支付工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。员工权益保护：员工在遭遇此类情况时，应保留好相关证据，如协议文本、公司逼迫的证据等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。建议与行动拒绝签署：如果公司提出逼迫你签署放弃工资的协议，你应坚决拒绝，并明确告知公司这种行为是违法的。收集证据：保留好与公司沟通的记录、协议文本（如有）、工资条等证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果公司坚持违法操作，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。总之，公司逼迫员工签下自愿放弃工资的行为是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果你遇到此类情况，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

员工自愿放弃签订劳动合同及社保的行为是违法的，且该放弃行为本身不具备法律效力。以下从签订劳动合同和缴纳社保两个角度分别进行分析：关于放弃签订劳动合同法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。放弃无效：即使员工自愿表示放弃签订劳动合同，这种放弃行为也是无效的。因为劳动合同的签订是法律规定的强制性义务，不能通过双方的约定来排除。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资等法律责任。关于放弃缴纳社保法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。放弃无效：员工自愿放弃缴纳社保的承诺或协议同样无效。因为社保制度是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的，具有社会公益性质。双方不能通过约定来排除这一法定义务。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，将面临补缴社保、支付滞纳金甚至罚款等法律责任。额外提醒：对于员工而言，放弃签订劳动合同和缴纳社保可能会损害自身的合法权益。例如，在发生工伤、疾病等情况下，可能无法获得相应的社保待遇。对于用人单位而言，即使员工自愿放弃，也不能免除其签订劳动合同和缴纳社保的法定义务。否则，将面临法律制裁和声誉损失。建议：员工应坚持要求用人单位签订书面劳动合同，并依法缴纳社保，以保障自身的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位让员工签订自愿放弃交保险是违法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与强制性规定《社会保险法》第五十八条：用人单位自用工之日起三十日内必须为员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位和员工不得通过协议免除该法定义务。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着社会保险是强制性的，不能通过双方的约定来免除。二、为何“自愿放弃”仍属违法？保护劳动者权益：社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，是保障劳动者基本生存权的重要制度。如果允许劳动者放弃社会保险，那么在遭遇疾病、失业等风险时，劳动者可能陷入困境，无法获得应有的保障。维护社会公共利益：社会保险制度是国家社会保障体系的基础，强制参保有助于分散风险、稳定社会。如果允许企业和劳动者通过协议免除社会保险义务，那么将破坏整个社会保险制度的稳定性和公平性。三、企业面临的法律风险行政处罚：如果企业未按规定为员工办理社会保险登记或缴纳社会保险费，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。民事赔偿：员工可以要求企业补缴社会保险费，并因未缴纳社保导致的损失（如工伤无法报销）要求企业承担赔偿责任。刑事责任：如果企业通过欺诈手段逃避社会保险缴费，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。四、合法处理方式建议必须依法缴纳社保：企业不得以任何形式（如现金补贴、协议免除）规避社会保险责任。协商调整薪资结构：如果员工对社会保险基数有异议，企业可以在法定范围内调整薪资与社会保险比例，但需确保总成本不低于法定标准。加强合规培训：企业应定期向员工普及社会保险政策，避免因误解导致纠纷。五、员工如何应对被要求放弃社保？明确拒绝：员工应明确告知企业此举违法，并要求依法参保。保留证据：员工应保存劳动合同、工资条、沟通记录等材料，以备不时之需。投诉维权：如果企业仍然要求员工放弃社会保险，员工可以向社会保险部门或劳动监察大队举报，或通过劳动仲裁主张自己的权益。综上所述，用人单位让员工签订自愿放弃交保险的协议是违法的，无论是从法律依据、保护劳动者权益和维护社会公共利益的角度，还是从企业面临的法律风险来看，这种行为都是不可取的。企业应依法为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，员工也应积极维护自己的合法权益。