违规的案件是可以申请仲裁的，但具体能否得到仲裁机构的支持，需结合违规的性质、程度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违规案件仲裁的可行性
仲裁的适用范围：
- 仲裁通常适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。在劳动领域，劳动仲裁则专门处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生的争议。
- 违规行为，如果涉及劳动权利义务的争议，如未签订劳动合同、拖欠工资、违法解除劳动合同等，均属于劳动仲裁的受理范围。
违规行为的性质：
- 违规行为可能包括违反公司规章制度、违反法律法规等。并非所有违规行为都会直接导致仲裁结果的不利，关键在于违规行为是否侵犯了劳动者的合法权益，以及是否违反了劳动法律法规的强制性规定。
- 例如，如果用人单位以劳动者违规为由单方面解除劳动合同，但解除行为本身违反了劳动法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），则劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除的法律责任。
二、违规案件仲裁的注意事项
证据收集：
- 在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与违规行为相关的证据，如公司规章制度、违规通知、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明违规行为的存在以及用人单位的处理是否合法。
仲裁请求的明确性：
- 劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿、恢复劳动关系等。明确的仲裁请求有助于仲裁机构更快地了解案情，并作出裁决。
仲裁时效：
- 劳动者应注意仲裁时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现权益被侵害后及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
三、违规案件仲裁的可能结果
支持劳动者的请求：
- 如果仲裁机构认为用人单位的违规行为确实侵犯了劳动者的合法权益，且违反了劳动法律法规的强制性规定，那么仲裁机构可能会支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位承担相应的法律责任。
驳回劳动者的请求：
- 如果仲裁机构认为劳动者的请求缺乏事实依据或法律依据，或者用人单位的违规行为并未侵犯劳动者的合法权益，那么仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。
建议：如果你面临违规案件并考虑申请仲裁，建议先咨询专业律师（即我，陈海峰律师），以了解你的具体权益和可能的仲裁结果。同时，注意收集相关证据，明确仲裁请求，并在仲裁时效期间内及时申请仲裁。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的问题，都可以直接向我咨询。