针对您提出的“没有签劳动合同是否需要在企业微信上提交离职申请”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，关于劳动合同的签订与离职申请的关系：

• 劳动合同的签订是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
• 离职申请是劳动者在决定结束与用人单位的劳动关系时，向用人单位提出的正式通知。这一通知的形式并不完全依赖于劳动合同的签订，而是基于劳动关系的存在。

接下来，关于企业微信提交离职申请的效力：

• 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信信息作为即时通信应用服务保存的通信信息，同样被视为书面形式的一种。
• 因此，如果您通过企业微信向用人单位提交离职申请，且该申请内容明确、具体，能够体现您离职的意愿和决定，那么这一申请在法律上是被认可的。

再来看没有签劳动合同的情况下如何提交离职申请：

• 即使没有签订书面劳动合同，您仍然有权向用人单位提出离职申请。这一权利并不因劳动合同的缺失而丧失。
• 您可以选择通过企业微信、电子邮件、书面信函或其他能够证明您离职意愿的方式向用人单位提交离职申请。重要的是确保申请的内容清晰、明确，并能够被用人单位所接收和确认。

最后，关于离职申请的后续处理：

• 一旦您提交了离职申请，用人单位通常会根据公司的规章制度和劳动法的相关规定来处理您的离职事宜。
• 这可能包括安排离职交接、结算工资、办理社保转移等手续。您应积极配合用人单位完成这些手续，以确保离职过程的顺利进行。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然可以通过企业微信或其他合法方式向用人单位提交离职申请。重要的是确保申请的内容清晰、明确，并能够被用人单位所接收和确认。同时，您也应积极配合用人单位完成离职后的相关手续。