针对“上班时突然眼花公司怎么赔偿”这一问题，首先我们需要明确的是，赔偿的前提通常在于确定事件的责任归属以及是否存在法律上的因果关系。以下是我根据不同情况给出的分析：

1. 如果眼花是由于个人健康问题导致：

   • 在这种情况下，由于眼花是员工个人的健康问题，通常公司不承担直接的赔偿责任。员工应当通过自身的医疗保险或健康保险来寻求医疗费用的报销。
   • 然而，如果公司提供了员工健康福利计划，并且该计划涵盖了相关医疗费用，员工可以根据计划规定申请相应的福利。

2. 如果眼花是由于工作环境或工作条件导致：

   • 如果员工能够证明眼花是由于工作环境中的某些因素（如光线过强、过弱，或者长时间面对电脑屏幕等）导致的，并且这些因素超出了正常的职业风险范围，那么员工可能有权要求公司承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工应当首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括提起工伤认定申请或诉讼等。

3. 如果眼花导致了工伤事故：

   • 如果眼花直接导致了员工在工作过程中发生工伤事故，并且该事故被认定为工伤，那么员工将有权根据工伤保险制度获得相应的赔偿。
   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及可能的伤残补助金等。员工应当及时向公司报告工伤事故，并按照相关规定进行工伤认定和赔偿申请。

综上所述，上班时突然眼花公司是否赔偿取决于多种因素，包括眼花的成因、工作环境以及是否导致了工伤事故等。员工应当根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。