公司事故导致眼睛炸伤，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可依据工伤保险或人身损害赔偿标准主张权利。以下分情况详细说明：

1. 若公司已为员工缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。眼睛炸伤属于工伤范畴的，赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：公司需在事故发生后30日内向社保部门提出工伤认定申请；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共十级，一级最重）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（离职时领取）等。若因伤致残需配置辅助器具（如义眼），费用也由工伤保险基金支付。
     

2. 若公司未缴纳工伤保险
   根据《社会保险法》第41条，公司未依法缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿项目均由公司承担，赔偿标准与上述工伤保险待遇一致。员工可直接要求公司支付，若公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若事故存在第三方责任（如设备故障导致）
   根据《民法典》第1179条，若眼睛炸伤系因公司设备缺陷、管理疏忽或第三方侵权导致（如供应商提供的爆炸物质量问题），员工可同时主张：

   • 工伤保险赔偿：按上述流程申请；
     
   • 人身损害赔偿：向责任方（公司或第三方）主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算，20年×伤残系数）、精神损害抚慰金等。
     注意：若工伤保险已赔偿医疗费等实际支出，人身损害赔偿中需扣除已获赔部分，但残疾赔偿金、精神损害抚慰金等可叠加主张。
     

行动建议：

• 立即要求公司协助申请工伤认定，并保留事故现场照片、医疗记录、工资证明等证据；
  
• 若公司拒绝配合，可自行向社保部门申请工伤认定，并同步向劳动监察大队投诉公司未缴社保；
  
• 若涉及第三方责任，建议委托律师调查设备质量、管理流程等证据，以明确责任主体。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析赔偿方案。