核心结论：上班期间突发脑溢血致一只眼瞎能否获得赔偿以及赔偿方式，需根据是否构成工伤来分情况讨论。
若构成工伤：
- 认定流程：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间突发脑溢血，若能证明该疾病与工作有直接因果关系，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发脑溢血，一般可认定为工伤。但实践中，突发疾病认定工伤的情形相对复杂，需要经过劳动保障行政部门的调查和认定。在突发疾病48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；而对于像您描述的这种情况，需重点考量疾病与工作的关联性。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗脑溢血以及后续因一只眼瞎进行的相关治疗费用，如手术费、药费、住院费等。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可由家属护理，单位按照当地护工市场同类护理级别的工资标准支付护理费。
- 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。一只眼瞎一般可评定为一定的伤残等级，例如七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若不构成工伤：
- 赔偿途径：如果突发脑溢血与工作没有直接关系，不能认定为工伤，那么可能无法从工伤保险方面获得赔偿。但如果用人单位存在过错，比如明知员工身体状况不适合当前工作强度，仍安排其工作，导致员工突发疾病，员工可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿项目及标准：这种情况下赔偿项目和标准不像工伤赔偿那样有明确的规定，主要根据实际损失来确定。包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的费用。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定；误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
建议：首先尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。在申请工伤认定过程中，要注意收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，以证明疾病与工作的关联性。如果不构成工伤，且认为用人单位存在过错，可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。