不服从强制调岗，并不直接等同于无故旷工。这一结论需要从多个角度进行详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制调岗，且调岗行为缺乏合法依据（如未按照劳动合同约定或公司规章制度进行），则可能构成违法调岗。

2. 合理性：即使调岗行为在形式上合法，也需要考虑其合理性。如果调岗后的工作岗位与劳动者原岗位性质、工作内容、薪资待遇等存在显著差异，且未给予劳动者合理的适应期或补偿，那么这种调岗可能被视为不合理。

二、不服从调岗与旷工的关系

1. 不服从合法合理调岗：如果劳动者认为调岗行为既不合法也不合理，有权拒绝服从。在这种情况下，劳动者未到新岗位工作，并不构成旷工。因为旷工通常指的是无正当理由未到岗工作，而劳动者拒绝非法或不合理调岗，是有正当理由的。

2. 不服从非法或不合理调岗：如果劳动者未到新岗位工作，且用人单位能够证明调岗行为的合法性与合理性，或者劳动者无法提供充分证据证明调岗行为的非法性或不合理性，那么劳动者可能因未到岗工作而被视为旷工。但这种情况下的旷工认定需要谨慎，因为劳动者可能只是出于对自身权益的保护而拒绝调岗。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动者被错误认定为旷工，并因此受到用人单位的处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），劳动者有权依法维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 建议：

   • 劳动者：在面对强制调岗时，应首先了解调岗的合法性与合理性。如果认为调岗行为不合法或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
   • 用人单位：在进行调岗时，应确保调岗行为的合法性与合理性，并与劳动者进行充分沟通协商。如果劳动者拒绝调岗，应了解其拒绝的原因和依据，并寻求合理的解决方案。避免单方面强制调岗或错误认定旷工等行为，以免引发劳动争议和法律风险。

综上所述，不服从强制调岗并不直接等同于无故旷工。在处理此类问题时，需要综合考虑调岗的合法性与合理性、劳动者的拒绝理由以及相关法律法规的规定。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。