结论：在第三次签订固定期限劳动合同且期满不续签的情况下，若劳动者不存在法定过错情形，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签的，劳动者可以要求2N赔偿；若劳动者存在法定过错或其他不符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位可能无需支付2N赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿标准
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定不续签，属于违法终止劳动合同。
赔偿标准：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况与处理
劳动者存在法定过错：
- 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），或第四十条第一项、第二项规定的情形（如患病不能从事工作、不能胜任工作等），用人单位在第三次劳动合同时可以不续签，且无需支付2N赔偿金。在此情况下，用人单位只需按照法律规定支付相应的经济补偿（即N），甚至在某些严重过错情况下可以不支付经济补偿直接解除劳动合同。
劳动者未提出签订无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者在第三次续签劳动合同时，未明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，而是同意续签固定期限劳动合同，那么用人单位不续签时，劳动者可能无法主张2N赔偿。因为此时用人单位的行为并不构成违法终止劳动合同。
举证责任：
- 当劳动者存在法定过错时，用人单位需要承担举证责任来证明这些法定情形的存在，否则仍需按照法律规定支付赔偿金。同样，如果劳动者主张用人单位违法终止劳动合同并要求2N赔偿，也需要提供相应的证据来证明用人单位的行为构成违法。
三、维权途径
若劳动者遇到用人单位违法不续签劳动合同的情况，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，请求其责令用人单位改正并支付赔偿。
- 仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、举例说明
假设劳动者在用人单位连续工作了6年，已经签订了两次固定期限劳动合同，且不存在法定过错情形。在第三次劳动合同期满时，用人单位决定不续签。此时，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金，即按照6年的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿（6个月工资），然后乘以2，得到12个月工资的赔偿金。
总结与建议：在第三次签订固定期限劳动合同且期满不续签的情况下，劳动者能否要求2N赔偿取决于多个因素，包括劳动者是否存在法定过错、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件以及是否提出了相应的要求等。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。