针对您提出的“实习生不让离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正式员工还是实习生，在劳动关系中都享有一定的权益，包括离职的自由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于实习生，因为实习生在实习期间也与用人单位形成了一定的劳动关系。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
提前通知：
- 您应当提前三日（如果不在试用期，则提前三十日）以书面形式（包括电子邮件、微信等能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用的数据电文）通知用人单位，表达您希望离职的意愿。这是您的合法权益，也是法律规定的义务。
办理离职手续：
- 在通知期满后，无论用人单位是否批准，您都有权依法办理离职手续。用人单位不得无故阻挠或拒绝。如果用人单位因此侵犯了您的合法权益，您可以向劳动行政部门进行举报。
保留证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，包括离职通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝您离职，或者因此给您造成了损失，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关于微信辞职的效力：
- 根据相关法律法规和司法实践，微信等电子数据方式提出的辞职申请，只要能够有形地表现所载内容并可以随时调取查用，就被视为书面形式的一种。因此，如果您通过微信向用人单位提出了离职申请，并且用人单位已经确认收到，那么您的离职申请在法律上是有效的。
综上所述，作为实习生，您享有离职的自由。如果用人单位无故阻挠您离职，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。