针对你提出的“公司领导允许的假学历可现在换人了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，使用假学历是违法行为，无论是否得到前领导的允许，都不能成为合法的理由。现在公司换人了，你可能面临被新领导或公司人事部门发现使用假学历的风险。以下是我给你的建议：

1. 主动坦白并承担责任：

   • 如果你的学历确实存在问题，我建议你尽快向公司的新领导或人事部门坦白这一情况。
   • 承认错误，并表达你愿意承担由此产生的一切后果，包括可能的纪律处分或解雇。
   • 这种主动坦白的行为，有可能减轻你因使用假学历而带来的负面影响。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果你担心因坦白而遭受不公正的待遇，或者公司对你的处理方式让你感到不满，你可以寻求我的法律帮助。
   • 我可以为你提供法律咨询，帮助你了解你的权益，以及如何在法律框架内维护自己的合法权益。

3. 考虑补救措施：

   • 如果你希望继续留在公司，你可以尝试通过正规渠道获取真实的学历证明，以替代原有的假学历。
   • 这可能需要你投入一定的时间和精力，但长远来看，这是解决你学历问题的根本方法。

4. 做好心理准备：

   • 无论你选择哪种方式，都需要做好心理准备，接受可能带来的后果。
   • 包括但不限于被公司解雇、受到法律追究等。但请记住，面对问题并主动寻求解决之道，总是比逃避问题要来得更好。

总之，使用假学历是违法的，且风险极高。现在公司换人了，你应尽快采取行动，无论是坦白、寻求法律帮助还是考虑补救措施，都要比继续隐瞒来得更为明智。如果你有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。