美团不给骑手交五险一金合法么-王晶律师｜法行宝

1、法律规定：用人单位需为员工缴纳五险一金，包括社会保险和住房公积金。2、美团责任：若与骑手建立劳动关系，美团必须依法缴纳五险一金。3、维权途径：骑手可向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，保留证据以维护权益。

美团不给骑手交五险一金合法么-王晶律师

针对“外卖骑手不交五险一金是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行解答。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），即五险一金中的“五险”。同时，住房公积金也是根据《住房公积金管理条例》应当缴纳的。因此，如果外卖骑手与平台或用人单位建立了劳动关系，那么平台或用人单位就有义务为其缴纳五险一金。其次，外卖骑手与平台或用人单位之间的劳动关系认定是关键。这通常需要从工作内容、日常管理考核、劳动报酬发放、人身从属性依附性等方面进行综合考察。如果外卖骑手被认定为平台或用人单位的正式员工，即存在劳动关系，那么就必须缴纳五险一金。如果双方是劳务关系或合作关系，则可能不涉及五险一金的缴纳，但这需要根据具体情况来判断。再来看实践中的情况。近年来，随着平台经济的快速发展和新就业形态的涌现，外卖骑手的权益保障问题日益受到关注。一些大型外卖平台如京东、美团等已经开始逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，这是积极构建和谐劳动关系的重要举措。然而，也有一些平台或用人单位可能出于成本考虑或其他原因，未按规定为外卖骑手缴纳五险一金。对于这种情况，外卖骑手可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与平台或用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。此外，外卖骑手还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，外卖骑手不交五险一金是否合法取决于其与平台或用人单位之间的劳动关系认定。如果双方存在劳动关系，则平台或用人单位有义务为其缴纳五险一金。如果双方不存在劳动关系或劳动关系存在争议，则需要根据具体情况来判断和处理。在任何情况下，外卖骑手都有权依法维护自己的权益。

对于“美团不给骑手上社保是否合法”的问题，我们需要从多个角度来分析。首先，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。然而，美团声称其骑手并非员工，而是与外包企业存在雇佣关系，因此美团不负责骑手的社保问题。这种说法实际上是在规避法律责任。从法律角度来看，如果骑手实际上是在为美团提供劳动服务，并且这种服务是美团业务的重要组成部分，那么骑手与美团之间就很可能存在事实劳动关系。在这种情况下，美团应当为骑手缴纳社保。其次，即便美团与骑手之间不存在直接的劳动关系，美团作为平台方也应当承担一定的社会责任。骑手为美团提供了劳动服务，帮助美团完成了订单配送等核心业务，美团应当关注骑手的权益保障，包括社保问题。通过商业保险来承担骑手的部分风险虽然是一种方式，但这并不能完全替代社会保险的作用。而且，从骑手佣金中扣除保险费的做法也显得不够合理。针对这种情况，骑手可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以尝试与美团进行协商，要求美团为其缴纳社保。如果协商不成，骑手可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美团予以缴纳。在仲裁过程中，骑手需要提供相关证据来证明自己与美团之间存在劳动关系或者美团应当为其缴纳社保的理由。总的来说，美团不给骑手上社保的做法在法律上存在一定的争议。从法律角度来看，如果骑手与美团之间存在事实劳动关系，那么美团应当为骑手缴纳社保。即便不存在直接的劳动关系，美团也应当关注骑手的权益保障问题。骑手可以通过协商、仲裁等方式来维护自己的权益。同时，我们也呼吁相关部门能够加强对平台经济的监管和规范，保障劳动者的合法权益。

您好，关于您提出的“送外卖没有五险一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规，用人单位应当为其员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的员工，无论其从事何种职业或工作形式。对于外卖员这一新兴就业群体，虽然他们的工作方式相对灵活，但并不意味着他们可以游离于劳动法律法规之外。如果外卖员与平台或相关企业建立了劳动关系，那么平台或企业就有义务为其缴纳五险一金。这可以通过以下几个方面来认定劳动关系：工作内容与日常管理：外卖员是否固定时间上线接单，工作内容是否属于平台业务范畴，并受平台管理监督，如遵守考勤、接受培训、着统一工装、依平台规则接单配送等。劳动报酬发放：外卖员的每月工资报酬是否由平台定期发放。人身从属性与依附性：外卖员在提供劳动过程中，是否在一定程度上受到平台的控制和支配。如果外卖员与平台或企业满足上述情形，即使未签订书面劳动合同，法院也可以认定双方存在劳动关系，从而平台或企业就有义务为其缴纳五险一金。如果平台或企业不给外卖员缴纳五险一金，这属于违法行为。外卖员可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与平台沟通协商：首先尝试与平台或企业进行友好协商，要求依法缴纳社保，并保留沟通记录作为证据。内部申诉：如果平台或企业设有内部申诉渠道，外卖员可以先通过此渠道反映问题。劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对平台或企业进行调查，并依法责令其整改。申请劳动仲裁：如果平台或企业仍不履行补缴社保义务，外卖员可以在仲裁时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。法院诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不服，外卖员还可以在收到仲裁裁决书后向基层人民法院提起诉讼。此外，值得注意的是，随着新就业形态的发展，一些平台已经开始为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，这是积极构建和谐劳动关系的体现。外卖员在选择工作时，也可以关注平台是否提供社保等福利待遇，以更好地保障自己的劳动权益。综上所述，送外卖没有五险一金是不合法的。外卖员在遇到此类问题时，应积极了解相关法律知识，运用法律武器来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。

关于外卖骑手不给买社保是否合法的问题，这主要取决于外卖骑手与平台企业或相关用人单位之间的劳动关系以及当地的法律法规。首先，从一般原则来说，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。如果外卖骑手与平台企业或相关用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务为骑手缴纳社保。接下来，我们结合您提供的参考信息来具体分析：四川的新政策：四川出台了新政策，鼓励平台企业为快递、外卖人员买社保，并给予一定的社会保险补贴。这表明，在四川地区，政府是积极推动平台企业为外卖骑手等从业人员缴纳社保的。虽然这是鼓励性政策，但也从侧面反映了政府对于保障外卖骑手社保权益的重视。公司不给员工交纳社保的解决方式：如果平台企业或相关用人单位未依法为外卖骑手缴纳社会保险费，骑手可以通过与单位协商、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。在极端情况下，骑手还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综合以上分析，我们可以得出以下结论：如果外卖骑手与平台企业或相关用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位不给买社保是违法的。骑手可以通过与单位协商、申请仲裁或解除劳动合同等方式来维护自己的社保权益。在某些地区，如四川，政府还出台了鼓励性政策来推动平台企业为外卖骑手缴纳社保。因此，外卖骑手不给买社保是否合法，取决于骑手与用人单位之间的劳动关系以及当地的法律法规。如果骑手认为自己的社保权益受到了侵害，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的维权途径和法律依据。

在劳务外包关系中，关于五险一金的缴纳问题，这是一个既核心又需要细致解析的话题。首先，明确结论：劳务外包中，用人单位（即劳务外包公司）是应当为劳动者缴纳五险一金的。接下来，我们详细解析这一结论的法律依据与缴纳内容：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在不同生活阶段的经济权益。同时，该法第五十八条进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴纳内容：五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，是强制性的，必须依法缴纳。它们分别用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等不同情况下的经济权益。住房公积金则根据用人单位的实际情况和当地政策，可能属于自愿缴纳范畴，但它通过积累住房基金，帮助劳动者在购房时享受优惠条件或用于其他合法用途。在缴纳方式与责任主体方面：缴纳方式上，一般是由外包公司（用人单位）负责为劳动者缴纳五险一金。缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，其中个人应缴纳部分由所在单位从工资中代扣。责任主体上，实际用工单位通常不需要直接为外包员工缴纳五险一金，但应确保外包公司履行了这一法定义务。若外包公司未依法缴纳，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。此外，还需要注意一些特殊情况与处理方式：对于一些不规范的劳务外包公司，可能会存在少缴、漏缴或不缴五险一金的情况。对此，劳动者应提高警惕，及时了解自己的社保缴纳情况，并在发现问题时及时维权。在多方主体参与的劳务外包业务中，可能会出现责任不清的情况。此时，应依据相关法律法规和合同条款，明确各方责任，确保五险一金的规范缴纳。最后，为了确保劳动者的这一重要权益得到有效保障，我建议：劳动者在选择劳务外包公司时，应优先考虑其信誉和合规性，了解其是否依法为劳动者缴纳五险一金。用工单位在选择外包公司时，也应在合同中明确约定五险一金的缴纳责任，以确保外包员工的权益得到保障。相关监管部门应加强监管力度，对违规行为进行严厉处罚，以促进劳务外包市场中五险一金缴纳的规范化和合法化。

美团骑手没签劳动合同是否合法，需要分情况讨论：若骑手与美团或其合作公司之间构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果骑手与美团或其合作公司之间构成劳动关系，那么未签订劳动合同是不合法的。在这种情况下，骑手有权要求公司补签劳动合同，并可能因公司未签订劳动合同而获得双倍工资的赔偿（根据《劳动合同法》第八十二条的规定）。若骑手与美团或其合作公司之间构成劳务关系或其他非劳动关系：劳务关系或其他非劳动关系并不受《劳动合同法》中关于必须签订书面劳动合同的规定的约束。因此，如果骑手与美团或其合作公司之间构成的是劳务关系或其他非劳动关系，那么未签订劳动合同并不违法。但需要注意的是，即使构成劳务关系或其他非劳动关系，双方也应当通过书面协议明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。从实际案例和律师见解来看：美团骑手与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过用人单位是否具有用工主体资格、用人单位是否对劳动者具有较强程度的劳动管理、双方之间是否具有经济从属性和组织从属性等方面来确认。如果骑手的工作方式较为自主，如能够自主决定工作时间及工作量，且未被纳入用人单位的组织管理体系内进行管理，那么双方之间可能更符合劳务关系的特征，此时未签订劳动合同并不违法。但如果骑手的工作受到用人单位的较强管理，且具有经济从属性和组织从属性，那么双方之间可能构成劳动关系，此时未签订劳动合同则是不合法的。法律建议：对于美团骑手而言，如果认为自己与美团或其合作公司之间构成劳动关系，但未签订劳动合同，可以首先与公司协商补签劳动合同。如果协商无果，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系并要求公司补签劳动合同或支付双倍工资的赔偿。在处理此类纠纷时，建议骑手保留好相关的工作证据，如工作服、头盔、送餐箱、工资发放记录、工作群聊天记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。总结：美团骑手没签劳动合同是否合法，取决于骑手与美团或其合作公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则未签订劳动合同是不合法的；如果不构成劳动关系，则未签订劳动合同并不违法。但无论何种情况，都建议双方通过书面协议明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“美团骑手干了三年能否要求交社保以及是否合法”的问题，这是一个涉及新就业形态劳动者权益保护的重要议题。首先，从合法性的角度来看，为骑手缴纳社保是符合国家政策导向和法律法规要求的。近年来，国家高度重视新就业形态劳动者的权益保护，出台了一系列政策措施。例如，2021年市场监管总局等7部门联合印发的《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，以及人社部印发的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》等，都明确提出了要保障外卖送餐员等新就业形态劳动者的社会保障权益。此外，党的相关会议也强调要健全灵活就业人员、新就业形态人员的社保制度。其次，从实际操作层面来看，美团等平台企业已经或正在逐步为骑手缴纳社保。以美团为例，该公司已经宣布将从今年第二季度开始，为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这一举措不仅体现了平台企业履行社会责任的担当，也是响应国家政策号召的具体行动。对于您提到的“干了三年能否要求交社保”的问题，如果骑手与平台建立了稳定的劳动关系或劳务关系，并且符合社保缴纳的条件，那么骑手完全有权要求平台为其缴纳社保。实际上，随着国家政策的不断完善和平台企业的积极响应，越来越多的骑手将能够享受到社保带来的保障。当然，我们也应该看到，在社保缴纳过程中可能还存在一些挑战和困难。例如，不同地区间社保缴费基数、比例存在差异，跨省工作的骑手可能面临重复缴费或待遇衔接等问题。此外，对于灵活接单的零工骑手，其社保需求如何解决也尚未明确。但这些问题正在逐步得到关注和解决，例如通过探索“按单缴费”、“多平台共担”等灵活参保模式，以更好地满足零工骑手的社保需求。综上所述，美团骑手干了三年完全有权要求平台为其缴纳社保，并且这一要求是合法且符合国家政策导向的。我们期待更多平台企业能够积极响应国家政策号召，为骑手等新就业形态劳动者提供更好的社会保障和福利待遇。

您好，关于兼职是否需要缴纳五险一金的问题，这主要取决于兼职者与用人单位之间的法律关系。下面我将为您详细解析不同情况下的五险一金缴纳义务：一、劳动关系下的兼职如果兼职者与用人单位签订了劳动合同，存在明确的受雇关系，并且需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为兼职者缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。二、劳务关系下的兼职一般劳务关系：如果兼职者与用人单位之间并未签订劳动合同，而只是存在劳务关系，即服务合同关系，那么用人单位通常无需为兼职者缴纳五险一金。这是因为劳务关系并不属于必须强制缴纳五险一金的范畴。非全日制用工：对于非全日制员工，用人单位有义务为其缴纳工伤保险费。但对于养老保险和医疗保险，非全日制员工可以自行选择是否缴纳，单位并没有法定义务。同时，单位也无需为非全日制员工缴纳失业保险和生育保险。特殊劳动关系：包括停薪留职人员、内退人员等，如果他们与用人单位之间仍被视为劳动关系，那么用人单位需要为他们缴纳社会保险费。但如果这些员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间应被视为劳务关系，此时用人单位就无需再为他们缴纳社保。被劳务派遣员工：此类员工与劳务派遣单位之间应签订劳动合同，并由劳务派遣单位负责缴纳社会保险费。实际的用工单位则不需要为其办理社保。三、特殊情况下的约定即使兼职者与用人单位之间建立的是劳务关系，如果双方在劳务合同中有关于缴纳五险一金的特别约定，并且这个约定并不违反法律法规的强制性规定，那么兼职单位也应按照约定来执行。结论综上所述，兼职是否需要缴纳五险一金主要取决于兼职者与用人单位之间的法律关系。如果是劳动关系，那么就需要缴纳五险一金；如果是劳务关系，则通常无需缴纳，但也需要特别注意特殊情况和合同约定。因此，在实际操作中，兼职者和用人单位应明确双方的法律关系，并根据相关法律法规和合同约定来确定五险一金的缴纳义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

劳务派遣单位不给缴纳五险一金是不合法的。以下从法律规定、五险一金的重要性、实务操作及问题、劳动者权益保护与救济途径几个方面进行详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有义务为劳动者缴纳全面的社会保险，这既包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），也应包括住房公积金。这些法律法规明确了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的法定义务，是保障劳动者权益的重要法律基础。二、五险一金的重要性五险：五险的缴纳对于保障劳动者在退休、生病、失业、工伤及生育等特殊情况下的基本生活具有重要意义。例如，养老保险为劳动者退休后提供基本的生活保障；医疗保险在劳动者生病或受伤需要就医时，减轻其医疗费用的经济负担；失业保险在劳动者失业时，提供一定的经济援助，帮助其度过难关；工伤保险若劳动者在工作中遭受事故伤害或患上职业病，将为其提供必要的医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的合法权益，包括产假期间的工资和医疗费用等。住房公积金：依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，应在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。住房公积金是劳动者合法权益的重要组成部分，对于改善居住条件和提高生活质量具有重要作用。尽管其强制性相对五险较弱，但仍是单位的法定责任。三、实务中的操作与问题在实际操作中，由于地区监管力度和惩处措施的差异，确实存在部分劳务派遣单位或其他企业仅为员工缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象。然而，这并不改变其违法性质。劳务派遣单位作为用人单位，必须全面履行社保缴纳义务，包括住房公积金的缴纳。四、劳动者权益保护与救济途径权益主张：如果派遣单位未为劳动者缴纳住房公积金，劳动者有权向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并可责令单位限期办理；逾期不办理的，可对单位处以罚款；单位逾期不缴或少缴住房公积金的，还可申请人民法院强制执行。法律途径：劳动者在维护自身社保权益过程中，如遇派遣单位拒绝履行义务，可寻求劳动监察部门的帮助，或通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：作为劳动者，应充分了解自身权益，积极主张并要求派遣单位全面履行社保缴纳义务。在权益受损时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到五险一金缴纳问题，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

电商公司不交五险一金不合法。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而“一金”指的是住房公积金，其缴纳也受相关法律法规的规范，虽然《社会保险法》未直接涉及，但《住房公积金管理条例》明确规定了用人单位应为职工缴存住房公积金的义务。法律建议与用人单位协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法缴纳五险一金。协商过程中，可以引用相关法律法规，增强说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位未依法缴纳五险一金。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。可能的法律后果对用人单位的处罚：劳动监察部门有权对未依法缴纳五险一金的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚或刑事责任。对劳动者的权益影响：劳动者未依法享受社会保险待遇，如医疗、养老等，将直接影响其生活质量。在发生工伤、生育等情况下，劳动者可能无法获得应有的保障和补偿。劳动者解除劳动合同的权利：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。行动建议：作为劳动者，如果发现电商公司未依法缴纳五险一金，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

外卖员公司给交了三险，这一行为是否合法，需分情况讨论：若“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种保险通常被合称为“三险”。因此，如果公司为外卖员缴纳了这三种保险，那么公司的行为是合法的。若“三险”并非指上述三种法定保险，或者公司未缴纳全部法定保险：如果公司所称的“三险”并不包括养老保险、医疗保险和失业保险中的全部，或者公司除了这三种保险外，未按照法律规定缴纳工伤保险和生育保险（对于女性员工而言），那么公司的行为可能就不完全合法。因为根据法律规定，用人单位除了缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险外，还应当缴纳工伤保险，并为其女性职工缴纳生育保险。进一步的分析与建议：核实保险种类：外卖员应首先核实公司所缴纳的“三险”具体包括哪些种类，确保它们符合法律规定的养老保险、医疗保险和失业保险。了解自身权益：外卖员应了解自己作为劳动者在社会保险方面的权益，包括公司应缴纳的保险种类和比例等。与公司沟通：如果发现公司未按照法律规定缴纳社会保险，外卖员可以与公司进行沟通，要求公司依法缴纳。寻求法律援助：如果公司拒绝依法缴纳社会保险，外卖员可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司未按照法律规定为外卖员缴纳社会保险，劳动保障监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补缴社会保险费用。外卖员也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。总之，外卖员公司给交了三险是否合法，取决于这“三险”是否包括法律规定的养老保险、医疗保险和失业保险。如有任何疑问或发现公司未依法缴纳社会保险，外卖员应及时与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

劳务合同不交五险一金是不合法的。接下来，我将从法律依据、五险一金的重要性与性质、劳动合同中五险一金条款的必要性，以及法律后果与应对措施四个方面进行详细解答。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险（即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是其法定义务。同时，《住房公积金管理条例》第十五条也明确规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这些规定共同构成了用人单位为劳动者缴纳五险一金的法律基础。二、五险一金的重要性与性质五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。这些保障项目不仅关乎劳动者的切身利益，也是维护社会稳定和经济发展的重要基石。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，更是社会责任的体现。三、劳动合同中五险一金条款的必要性劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在劳动合同中明确约定五险一金的相关条款，是确保劳动者权益的重要保障。如果劳动合同中没有约定五险一金，将违反法律的强制性规定，这样的合同条款是无效的。而且，没有明确约定五险一金，劳动者可能难以证明双方就社保和公积金缴纳达成一致，用人单位存在不缴或少缴的风险，同时劳动者维权也会增加难度。四、法律后果与应对措施用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。劳动者也可以因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者的应对措施：劳动者在签订劳动合同时应仔细查看合同中是否包含五险一金的相关条款。如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，可以向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。综上所述，劳务合同不交五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施进行维权。

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