京东宣布为外卖骑手缴纳五险一金是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 合法性的法律依据
劳动关系下的法定义务：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《住房公积金管理条例》，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
- 京东作为一家企业，若其与外卖骑手建立了正式的劳动关系，那么为骑手缴纳五险一金就是其法定的义务。
法律责任的明确：
- 用人单位若不依法为劳动者缴纳五险一金，将面临责令限期改正、罚款等行政处罚。
- 京东宣布为外卖骑手缴纳五险一金，实际上是在履行其作为用人单位的法定义务，因此是合法的。
二. 实际操作的合法性
- 京东作为一家知名企业，其宣布为外卖骑手缴纳五险一金，不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的积极承担。
- 这一举措有助于提升骑手的福利保障，增强骑手的归属感和工作积极性，同时也符合社会对于企业社会责任的普遍期待。
三. 对骑手的影响
- 对于外卖骑手而言，京东为其缴纳五险一金将显著提升其社会保障水平，使其在养老、医疗、失业、工伤和住房等方面得到更全面的保障。
- 这也有助于提升骑手的职业稳定性和工作满意度，进而促进京东外卖业务的稳定发展。
综上所述，京东宣布为外卖骑手缴纳五险一金是合法的，这一举措不仅符合法律法规的要求，也是对企业社会责任的积极承担，同时将对骑手产生积极的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。