结论：公司上班买五险一金的同时下班兼职送外卖，这一行为本身并不违法，但需要注意可能涉及的法律风险和合规问题。

分析如下：

1. 劳动关系与兼职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权在不影响本职工作且不违反与用人单位签订的劳动合同的前提下，从事兼职工作。因此，从法律层面讲，下班后兼职送外卖并不违反法律规定。
   • 但需注意，如果劳动合同中有明确限制员工兼职的条款，或者兼职行为严重影响了本职工作，用人单位有权依据合同或法律规定采取相应措施。

2. 五险一金的缴纳与兼职：

   • 五险一金的缴纳是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。只要劳动者与用人单位保持劳动关系，用人单位就应当继续为其缴纳五险一金。
   • 兼职送外卖通常不会影响五险一金的缴纳，因为兼职并不构成与新用人单位的劳动关系（除非兼职行为被认定为全职工作，但这在实际情况中较为少见）。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 工伤风险：如果在下班兼职送外卖过程中发生意外伤害，可能涉及工伤认定和赔偿问题。由于兼职行为通常不构成与外卖平台的劳动关系，因此可能无法享受工伤保险待遇。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和法律规定进行判断。
   • 税务问题：兼职收入属于个人所得，应当依法缴纳个人所得税。如果未按规定申报和缴纳税款，可能面临税务处罚。
   • 合同违约：如果兼职行为违反了与原用人单位的劳动合同或公司规章制度，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。

4. 合规建议：

   • 在决定兼职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保兼职行为不违反相关规定。
   • 了解并遵守税务法规，及时申报和缴纳兼职收入的个人所得税。
   • 在兼职过程中注意安全，避免发生意外伤害。如果发生意外，及时与相关方沟通并寻求法律帮助。

后续行动建议：

• 如果你已经决定兼职送外卖，建议与原用人单位进行沟通，确保兼职行为不会对本职工作产生负面影响，并了解公司对兼职的具体态度和政策。
• 同时，保留好兼职过程中的相关证据（如工作记录、收入证明等），以备不时之需。

总结：公司上班买五险一金的同时下班兼职送外卖，在法律上并不被禁止，但需要注意可能涉及的法律风险和合规问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。