美团骑手干了三年能要求交社保吗合法吗-储英芳律师

美团骑手干了三年能要求交社保吗合法吗-储英芳律师｜法行宝

2025-12-05 劳动纠纷

您好，关于您提出的“美团骑手干了三年能否要求交社保以及是否合法”的问题，这是一个涉及新就业形态劳动者权益保护的重要议题。

首先，从合法性的角度来看，为骑手缴纳社保是符合国家政策导向和法律法规要求的。近年来，国家高度重视新就业形态劳动者的权益保护，出台了一系列政策措施。例如，2021年市场监管总局等7部门联合印发的《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》，以及人社部印发的《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》等，都明确提出了要保障外卖送餐员等新就业形态劳动者的社会保障权益。此外，党的相关会议也强调要健全灵活就业人员、新就业形态人员的社保制度。

其次，从实际操作层面来看，美团等平台企业已经或正在逐步为骑手缴纳社保。以美团为例，该公司已经宣布将从今年第二季度开始，为全国范围内的全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这一举措不仅体现了平台企业履行社会责任的担当，也是响应国家政策号召的具体行动。

对于您提到的“干了三年能否要求交社保”的问题，如果骑手与平台建立了稳定的劳动关系或劳务关系，并且符合社保缴纳的条件，那么骑手完全有权要求平台为其缴纳社保。实际上，随着国家政策的不断完善和平台企业的积极响应，越来越多的骑手将能够享受到社保带来的保障。

当然，我们也应该看到，在社保缴纳过程中可能还存在一些挑战和困难。例如，不同地区间社保缴费基数、比例存在差异，跨省工作的骑手可能面临重复缴费或待遇衔接等问题。此外，对于灵活接单的零工骑手，其社保需求如何解决也尚未明确。但这些问题正在逐步得到关注和解决，例如通过探索“按单缴费”、“多平台共担”等灵活参保模式，以更好地满足零工骑手的社保需求。

综上所述，美团骑手干了三年完全有权要求平台为其缴纳社保，并且这一要求是合法且符合国家政策导向的。我们期待更多平台企业能够积极响应国家政策号召，为骑手等新就业形态劳动者提供更好的社会保障和福利待遇。

关于“美团骑手为何不交社保以及这是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国《社保保险法》的规定，用人单位应该依法为员工缴纳社保，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。这是保障员工基本权益的重要法律规定。然而，在过去的一段时间里，美团骑手并未被美团公司视为正式员工，而是被视为外包关系。这意味着美团公司与骑手之间并没有直接的劳动关系，因此美团公司没有为骑手缴纳社保的法律义务。这种情况在现实中并不罕见，很多企业为了降低用工成本，会选择与外包公司合作，从而规避为员工缴纳社保的责任。但是，这种做法是否合法呢？从法律角度来看，如果美团骑手与美团公司之间确实存在劳动关系，那么美团公司就有义务为骑手缴纳社保。而实际上，骑手通过美团APP注册并接单，为美团公司提供服务，这在一定程度上表明了双方之间存在劳动关系。因此，美团公司不为骑手缴纳社保的做法，在法律上可能存在一定的争议。不过，值得注意的是，美团公司已经宣布将逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。这是一个积极的信号，表明美团公司正在逐步完善骑手的社会保障体系。根据美团的官方声明，他们正在搭建骑手社保相关的信息系统，预计从2025年二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。此外，美团还已经为新就业群体缴纳了新型职业伤害保费，为骑手提供了更多的保障。综上所述，美团骑手过去不交社保的情况可能与美团公司的用工模式有关，但这种做法在法律上可能存在一定的争议。随着美团公司宣布将逐步为骑手缴纳社保，我们可以期待未来骑手的社会保障体系将得到进一步完善。同时，我们也希望更多的企业能够承担起社会责任，为员工提供更好的社会保障。

关于外卖骑手不给买社保是否合法的问题，这主要取决于外卖骑手与平台企业或相关用人单位之间的劳动关系以及当地的法律法规。首先，从一般原则来说，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。这包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等。如果外卖骑手与平台企业或相关用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位就有义务为骑手缴纳社保。接下来，我们结合您提供的参考信息来具体分析：四川的新政策：四川出台了新政策，鼓励平台企业为快递、外卖人员买社保，并给予一定的社会保险补贴。这表明，在四川地区，政府是积极推动平台企业为外卖骑手等从业人员缴纳社保的。虽然这是鼓励性政策，但也从侧面反映了政府对于保障外卖骑手社保权益的重视。公司不给员工交纳社保的解决方式：如果平台企业或相关用人单位未依法为外卖骑手缴纳社会保险费，骑手可以通过与单位协商、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。在极端情况下，骑手还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。综合以上分析，我们可以得出以下结论：如果外卖骑手与平台企业或相关用人单位建立了正式的劳动关系，那么用人单位不给买社保是违法的。骑手可以通过与单位协商、申请仲裁或解除劳动合同等方式来维护自己的社保权益。在某些地区，如四川，政府还出台了鼓励性政策来推动平台企业为外卖骑手缴纳社保。因此，外卖骑手不给买社保是否合法，取决于骑手与用人单位之间的劳动关系以及当地的法律法规。如果骑手认为自己的社保权益受到了侵害，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以了解具体的维权途径和法律依据。

外卖员公司给交了三险，这一行为是否合法，需分情况讨论：若“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种保险通常被合称为“三险”。因此，如果公司为外卖员缴纳了这三种保险，那么公司的行为是合法的。若“三险”并非指上述三种法定保险，或者公司未缴纳全部法定保险：如果公司所称的“三险”并不包括养老保险、医疗保险和失业保险中的全部，或者公司除了这三种保险外，未按照法律规定缴纳工伤保险和生育保险（对于女性员工而言），那么公司的行为可能就不完全合法。因为根据法律规定，用人单位除了缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险外，还应当缴纳工伤保险，并为其女性职工缴纳生育保险。进一步的分析与建议：核实保险种类：外卖员应首先核实公司所缴纳的“三险”具体包括哪些种类，确保它们符合法律规定的养老保险、医疗保险和失业保险。了解自身权益：外卖员应了解自己作为劳动者在社会保险方面的权益，包括公司应缴纳的保险种类和比例等。与公司沟通：如果发现公司未按照法律规定缴纳社会保险，外卖员可以与公司进行沟通，要求公司依法缴纳。寻求法律援助：如果公司拒绝依法缴纳社会保险，外卖员可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果公司未按照法律规定为外卖员缴纳社会保险，劳动保障监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司补缴社会保险费用。外卖员也有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。总之，外卖员公司给交了三险是否合法，取决于这“三险”是否包括法律规定的养老保险、医疗保险和失业保险。如有任何疑问或发现公司未依法缴纳社会保险，外卖员应及时与公司沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

您好，针对您提出的“在餐饮店打工三年，老板不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，餐饮店不给员工交社保是不合法的。首先，我们来看看相关的法律依据：《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始在餐饮店工作的那一刻起，老板就有义务为您办理社保登记。第六十条进一步指出，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这是老板必须履行的法定义务，不能因任何原因而免除。第八十四条和第八十六条则规定了未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的用人单位将面临的法律责任，包括罚款、滞纳金等。《中华人民共和国劳动法》：第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是保障劳动者权益的基本法律要求。《中华人民共和国劳动合同法》：相关规定还指出，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。接下来，我们谈谈员工权益保障：缴纳社保是保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的合法权益的重要手段。如果餐饮店不为员工缴纳社保，员工将面临诸多风险，比如无法享受医疗保险待遇、失业保险金、工伤保险赔偿等。这些风险在您未来可能遇到的生活变故中，可能会给您带来沉重的经济负担。那么，如果餐饮店未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工应该如何维权呢？与用人单位协商：首先，您可以尝试与餐饮店进行沟通，明确表达您的诉求，要求其依法缴纳社保。向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并对用人单位处以罚款。申请劳动争议仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位补缴社保并赔偿因此给您造成的损失。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。最后，我要强调的是，对于未依法为员工缴纳社保的餐饮店，将面临严重的法律责任，包括被责令限期改正、补缴社保费用及滞纳金、处以罚款等。同时，如果因此给您造成了损失，餐饮店还需承担相应的赔偿责任。因此，我建议您尽快与餐饮店沟通，要求其依法为您缴纳社保。如果沟通无果，您可以采取上述维权途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

您好，针对您提出的“干了3年公司不给交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工缴纳社保是不合法的。根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是公司的法定义务，也是员工应享有的合法权益。针对您已经工作了三年但公司一直未缴纳社保的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商补缴：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望公司依法为您缴纳社保的诉求。在沟通过程中，您可以提出要求公司补缴自您入职以来的全部社保费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人部分通常由公司代扣）。同时，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补缴或协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行实名投诉。在投诉前，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系及公司未缴纳社保的事实。监察部门将展开调查，并责令公司整改。在此期间，您需要配合提供补充材料或说明情况。申请劳动仲裁：如果您希望通过法律程序解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将组织庭审，您需要按通知时间参加，陈述主张并提供证据支持。如果仲裁裁决支持您的诉求，您可以凭生效文书向法院申请强制执行补缴社保。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院起诉。在起诉前，您需要重新整理证据材料并提交起诉状。法院将根据双方举证情况进行判决。其他注意事项：社保补缴存在时效限制，建议您发现问题后立即采取行动，以免错过维权时机。如果案件复杂或您不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，确保维权路径合法有效。在争议解决期间，您可以通过灵活就业身份自行缴纳社保，以避免社保断缴带来的不便。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“干了三年，离职能要求补社保吗，是否合法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，您是有权要求公司补缴社保的。根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从您入职的第一天起，公司就有义务为您缴纳社保。如果公司未履行这一义务，您完全有权在离职后要求公司进行补缴。接下来，我们谈谈如何操作：收集证据：为了证明您与公司之间存在劳动关系，您需要收集一些相关证据，如劳动合同、工资发放银行流水、考勤打卡记录等。这些证据将有助于您在申请补缴社保时证明自己的权益。向相关部门申请：您可以向参保地的税务部门或社保经办机构提交申请，要求公司为您补缴应参保未参保期间的社保费。在申请时，您需要提供上述收集到的证据材料。关注补缴年限和基数：补缴年限通常是从您入职之日起至离职之日止的应参保未参保期间。补缴基数则一般按照您的实际应发工资来确定。如果历年缴费工资难以确定，社保部门可能会按照补缴所属期的社平工资为基数进行补缴。了解法律后果：如果公司拒绝补缴社保，除了需要补缴社保费外，还可能需要缴纳滞纳金，并面临相关行政部门的罚款。滞纳金以应补缴金额为基数，从补缴所属期次月1日起，按日万分之五计算。考虑个人承担部分：需要注意的是，补缴社保不仅要求公司缴纳单位承担部分，您个人也需要缴纳个人承担部分。具体金额社保部门会进行核算，并给出补缴明细单。从合法性角度来看，您要求公司补缴社保是完全合法的。这是您的权益，也是公司的义务。如果公司未履行这一义务，您有权通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想提醒您的是，在处理这类问题时，一定要保持冷静和理性。通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分保障。

针对“外卖骑手不交五险一金是否合法”的问题，我们需要从多个维度进行解答。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），即五险一金中的“五险”。同时，住房公积金也是根据《住房公积金管理条例》应当缴纳的。因此，如果外卖骑手与平台或用人单位建立了劳动关系，那么平台或用人单位就有义务为其缴纳五险一金。其次，外卖骑手与平台或用人单位之间的劳动关系认定是关键。这通常需要从工作内容、日常管理考核、劳动报酬发放、人身从属性依附性等方面进行综合考察。如果外卖骑手被认定为平台或用人单位的正式员工，即存在劳动关系，那么就必须缴纳五险一金。如果双方是劳务关系或合作关系，则可能不涉及五险一金的缴纳，但这需要根据具体情况来判断。再来看实践中的情况。近年来，随着平台经济的快速发展和新就业形态的涌现，外卖骑手的权益保障问题日益受到关注。一些大型外卖平台如京东、美团等已经开始逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，这是积极构建和谐劳动关系的重要举措。然而，也有一些平台或用人单位可能出于成本考虑或其他原因，未按规定为外卖骑手缴纳五险一金。对于这种情况，外卖骑手可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，可以尝试与平台或用人单位进行协商，要求其为自己缴纳五险一金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。此外，外卖骑手还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，外卖骑手不交五险一金是否合法取决于其与平台或用人单位之间的劳动关系认定。如果双方存在劳动关系，则平台或用人单位有义务为其缴纳五险一金。如果双方不存在劳动关系或劳动关系存在争议，则需要根据具体情况来判断和处理。在任何情况下，外卖骑手都有权依法维护自己的权益。

美团骑手没签劳动合同是否合法，需要分情况讨论：若骑手与美团或其合作公司之间构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果骑手与美团或其合作公司之间构成劳动关系，那么未签订劳动合同是不合法的。在这种情况下，骑手有权要求公司补签劳动合同，并可能因公司未签订劳动合同而获得双倍工资的赔偿（根据《劳动合同法》第八十二条的规定）。若骑手与美团或其合作公司之间构成劳务关系或其他非劳动关系：劳务关系或其他非劳动关系并不受《劳动合同法》中关于必须签订书面劳动合同的规定的约束。因此，如果骑手与美团或其合作公司之间构成的是劳务关系或其他非劳动关系，那么未签订劳动合同并不违法。但需要注意的是，即使构成劳务关系或其他非劳动关系，双方也应当通过书面协议明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。从实际案例和律师见解来看：美团骑手与用人单位之间是否存在劳动关系，主要通过用人单位是否具有用工主体资格、用人单位是否对劳动者具有较强程度的劳动管理、双方之间是否具有经济从属性和组织从属性等方面来确认。如果骑手的工作方式较为自主，如能够自主决定工作时间及工作量，且未被纳入用人单位的组织管理体系内进行管理，那么双方之间可能更符合劳务关系的特征，此时未签订劳动合同并不违法。但如果骑手的工作受到用人单位的较强管理，且具有经济从属性和组织从属性，那么双方之间可能构成劳动关系，此时未签订劳动合同则是不合法的。法律建议：对于美团骑手而言，如果认为自己与美团或其合作公司之间构成劳动关系，但未签订劳动合同，可以首先与公司协商补签劳动合同。如果协商无果，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系并要求公司补签劳动合同或支付双倍工资的赔偿。在处理此类纠纷时，建议骑手保留好相关的工作证据，如工作服、头盔、送餐箱、工资发放记录、工作群聊天记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。总结：美团骑手没签劳动合同是否合法，取决于骑手与美团或其合作公司之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系，则未签订劳动合同是不合法的；如果不构成劳动关系，则未签订劳动合同并不违法。但无论何种情况，都建议双方通过书面协议明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的“在厂里上班快三年了没给交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这是由我国相关法律法规明确规定的。社会保险制度旨在保障劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够防止收入的中断和丧失，从而保障其基本生活需求。因此，无论是用人单位还是劳动者，都没有权利选择不缴纳社会保险。其次，针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院已经发布了相关司法解释，明确规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。这意味着，即使您与用人单位签订了所谓的“自愿放弃社保”的协议，该协议也是不具备法律效力的。再者，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院是会依法予以支持的。经济补偿的支付标准通常是劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。这一规定旨在倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，从而维护社会保险统筹制度，切实保护公民的社会保障权等基本权利。最后，我建议您如果发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足。这样，您不仅能够及时维护自身的合法权益，还能够促进用人单位依法履行其法定义务。综上所述，您在厂里上班快三年了却没给交社保的做法是不合法的。我建议您尽快与用人单位沟通，要求其依法为您缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝履行其义务，您可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

关于美团合作的骑手单位是否需要每年交保证金的问题，这并非一个固定不变的规定，而是取决于美团与骑手单位之间的具体合作协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合作协议的具体条款：美团与骑手单位之间的合作，通常会通过签订合作协议来明确双方的权利和义务。这份协议中，会详细规定包括保证金在内的各项条款。如果合作协议中明确规定了骑手单位需要每年交纳保证金，那么骑手单位就必须按照协议履行这一义务。反之，如果合作协议中没有这样的规定，或者规定了其他形式的担保方式，那么骑手单位就不需要每年交纳保证金。保证金的性质与目的：保证金通常是为了确保合作双方能够按照协议履行各自的义务，特别是当一方可能违约时，保证金可以作为一种经济上的约束和保障。在美团与骑手单位的合作中，保证金可能用于保障骑手的服务质量、遵守平台规则、及时完成配送任务等。可能的变动与调整：合作协议并非一成不变，随着市场环境的变化、合作关系的深入发展，双方可能会对协议内容进行修改或补充。因此，即使最初合作协议中没有规定每年交纳保证金，后续也可能因为各种原因而增加这一条款。同样，如果最初规定了保证金，但后续双方认为不再需要，也可能通过协商修改协议来取消这一条款。法律建议与风险提示：对于骑手单位来说，在签订合作协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于保证金的部分，确保自己能够理解和接受。如果对协议条款有疑问或不满，应及时与美团进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，骑手单位也应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。例如，如果美团要求交纳的保证金数额过高或存在其他不合理之处，骑手单位可以依法提出异议或寻求法律援助。总结来说，美团合作的骑手单位是否需要每年交保证金，并没有一个固定的答案。它取决于双方签订的合作协议内容以及后续的可能变动。因此，如果你作为骑手单位或相关方，对这一问题有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。

工作满三年单位才给交社保是不合法的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为劳动者按时足额缴纳社保的法定义务。这意味着，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应当为其缴纳社保，而不是等到劳动者工作满一定年限后才进行缴纳。法律后果分析对公司：行政处罚：如果用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以五百元以上三千元以下的罚款。赔偿责任：若因未依法缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如工伤赔偿、医疗报销等），公司需承担相应的赔偿责任。对员工：权益受损：社保断缴或未足额缴纳会直接影响员工的养老、医疗、失业等待遇。例如，养老保险累计缴费年限不足会影响退休后领取的养老金数额；医疗保险断缴期间则无法享受医疗报销等。维权途径如果您遇到了单位未按时足额缴纳社保的情况，可以采取以下维权途径：与公司协商：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司未依法足额缴纳社保的问题，并要求公司尽快补缴欠缴的社保费用。这种方式相对温和，有助于保持劳动关系的和谐，但前提是公司有解决问题的诚意。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系及工作年限，以及能反映公司未足额缴纳社保的证据，如社保缴费明细等。劳动监察部门会进行调查处理，并督促公司整改并补缴社保。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，您可以申请劳动仲裁。您需要在知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，若支持您的诉求，公司需按照裁决结果补缴社保。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。补缴流程如果公司同意补缴社保，或者经过劳动监察、劳动仲裁或法院判决后需要补缴社保，补缴流程一般如下：准备材料：您需要准备身份证、劳动合同、工资单、社保缴费记录等能够证明劳动关系和工作年限的材料。具体所需材料可能因地区而异，建议您提前咨询当地社保经办机构。提出申请：由公司或个人（部分地区允许个人申请）向当地社保经办机构提交补缴申请及相关材料。社保经办机构会对材料进行审核。审核与补缴：经审核通过后，社保经办机构会确定补缴金额和补缴期限。公司需按照规定的时间和金额完成补缴操作，可通过银行转账等方式将补缴款项缴纳至指定账户。总之，工作满三年单位才给交社保是不合法的。如果您遇到了这种情况，应当积极采取措施维护自己的合法权益。