公司罚款没有公告是否违法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司罚款依据为内部规章制度，未公告可能构成违法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖惩制度）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后与工会或职工代表平等协商确定，且应当公示或告知劳动者。若公司未履行公告程序，该罚款制度可能因程序违法而无效，劳动者有权拒绝执行。
   例外情形：若公司能证明劳动者已通过其他方式（如入职培训、签字确认等）知晓罚款制度，可能被认定为有效，但举证责任在公司。

2. 若公司罚款无合法依据，无论是否公告均属违法
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“罚款”名义直接扣减工资，且无法证明劳动者存在过错或造成损失，即使公告了罚款制度，仍属违法行为。

3. 若罚款属于行政处罚范畴，公司无权实施
   根据《行政处罚法》，行政处罚权仅能由法律、法规、规章授权的行政机关行使，公司作为市场主体不具备罚款权限。若公司以“罚款”名义对员工进行经济处罚，无论是否公告，均涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 劳动者可要求公司出示罚款的合法依据（如规章制度、劳动合同条款等），并核查其是否履行民主程序及公示义务；
  
• 若公司无法提供合法依据，可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，主张返还被扣款项；
  
• 日常工作中注意保留工资条、罚款通知等证据，以备维权之需。
  

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