公司优化（通常指公司因经营需要进行的裁员或岗位调整等优化措施）时，员工是否可以不接受，这取决于具体的优化措施性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
如果公司优化措施属于合法裁员：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，如果员工被纳入裁员范围，且公司已履行了上述法定程序，员工通常需要接受裁员决定。但员工有权依法获得经济补偿，补偿标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司优化措施属于岗位调整或变更劳动合同内容：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司优化措施涉及岗位调整，且该调整并非基于员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等法定原因，而是公司单方面做出的决定，那么员工有权拒绝接受不合理的岗位调整。如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
如果公司优化措施违反法律法规或劳动合同约定：
- 如果公司的优化措施违反了法律法规的强制性规定，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，员工有权拒绝接受，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果公司的优化措施违反了劳动合同的约定，如未经员工同意单方面变更劳动合同内容等，员工同样有权拒绝接受，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求公司承担违约责任。
建议：
- 在面对公司优化措施时，员工应首先了解自己的权益和公司的义务，仔细审查公司提出的优化方案是否合法合规。
- 如果员工对公司的优化措施有异议或拒绝接受，建议与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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