关于外祖父母丧假的法律规定，目前国家层面并无明确统一的天数规定，具体丧假安排需参照所在省市的相关规定或企业规章制度执行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可根据具体情况给予一至三天的丧假。但此规定并未明确提及外祖父母，因此从国家规定来看，并没有直接赋予职工因外祖父去世而享有丧假的权利。

2. 地方性规定与差异：

   • 由于国家层面未对非国营企业职工休丧假的具体天数作出全面规定，各省市可能会结合当地实际情况，制定地方性的补充规定。例如，在部分地区，对于直系亲属的丧假有明确的一至三天规定，但对于外祖父等非直系亲属的丧假，则可能由企业自主决定或参考当地相关规定。因此，职工应查阅所在省市的具体劳动法规，以了解外祖父母丧假的具体规定。

3. 企业自主决定与人文关怀：

   • 许多企业或单位为体现人文关怀，会在其规章制度中明确规定职工在非直系亲属（如外祖父）去世时可享受一定天数的丧假，天数通常也在1-3天左右。这种情况下，职工应查阅所在单位的具体规定，以了解自身权益。如果企业规章制度中有明确规定，那么职工就有权按照规定享受丧假。

4. 丧假期间的待遇：

   • 若单位批准给予丧假，在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。这是职工应享有的基本权益，单位不得无故克扣。但途中的车船费等费用，则需由职工自理。

5. 建议与行动：

   • 鉴于丧假规定存在地域性和企业差异性，如需更具体的信息或法律咨询，建议职工首先查阅所在省市的相关劳动法规，或咨询当地的劳动保障部门、人力资源部门。同时，也可以向我直接咨询，以获取最准确、最适用的法律规定和解释。在申请丧假时，职工应充分了解并遵循相关规定，以确保自身权益得到保障。

综上所述，职工因外祖父母去世而享有的丧假天数需根据所在省市的规定或企业规章制度来确定。在申请丧假时，职工应主动了解并遵循相关规定，以确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。