针对您提出的“父母不在，需要陪护祖父母，请假规定”的问题，这主要涉及到探亲假以及部分地区推出的独生子女陪护假政策。以下是我为您详细梳理的相关规定：
一、探亲假规定
探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。具体规定如下：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚员工探望父母：每年给假一次，假期为20天；也可根据实际情况，2年给假一次，假期为45天。
- 已婚员工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
特别说明：
- 上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
- 如果职工所在单位实行休假制度（如学校教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，单位可适当安排补足探亲假天数。
针对您的情况：
- 如果您属于上述范围内的职工，且符合探望父母的条件（尽管是祖父母，但探亲假主要针对父母，此处需注意政策限制），您可以按照相应规定申请探亲假。然而，直接针对祖父母的探亲假可能并不明确，您可能需要与单位协商或参考单位内部规定。
二、独生子女陪护假政策
近年来，多地推出了独生子女陪护假政策，以照顾患病住院的父母。虽然这些政策主要针对父母，但部分地区或单位可能根据实际情况对祖父母也给予一定照顾。具体规定因地区而异，以下是一些省份的示例：
- 黑龙江省：独生子女的陪护假每年累计20日，非独生子女的陪护假每年累计10日。
- 河南省：独生子女护理假为每年累计不超过20天。
- 福建省：独生子女护理假为每年累计不超过10天。
- 广西壮族自治区：独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应给予其子女每年累计不超过15天的护理假。
- 海南省：自愿终身只生育一个子女家庭的老年人患病住院期间，用人单位应给予每年累计不超过15天的护理时间。
- 湖北省：对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。
特别说明：
- 独生子女陪护假通常要求父母（或在此情境下可能扩展至祖父母，但需具体政策支持）患病住院。
- 假期期间，工资待遇通常不变，用人单位不得扣减工资、津贴、补贴和奖金。
针对您的情况：
- 如果您是独生子女，且祖父母符合当地政策中规定的“患病住院”等条件，您可以尝试申请独生子女陪护假。但具体是否适用以及假期天数，需根据您所在地区的具体政策来确定。
三、建议与总结
- 咨询单位人事部门：首先，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部关于探亲假和陪护假的具体规定。
- 查阅当地政策：其次，您可以查阅所在地区的相关政策文件，了解独生子女陪护假等具体规定。
- 与单位协商：如果单位内部规定或当地政策未明确涵盖您的情况，您可以尝试与单位协商，看是否能给予一定的照顾或安排。
综上所述，针对您需要陪护祖父母的情况，请假规定可能因单位性质和地区政策而异。建议您先了解单位内部规定和当地政策，再与单位协商确定具体的请假方案。