结论：和对方互殴导致工作丢失，您可能面临侵权损害赔偿问题，同时需考虑自身行为对工作丢失的影响及可能的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、互殴行为的法律性质与责任
互殴行为的定性：
- 互殴通常被视为双方均有过错的侵权行为，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但在此类互殴事件中，双方往往都存在一定的过错，因此责任划分可能较为复杂。
责任划分原则：
- 在互殴事件中，责任划分通常遵循过错相抵原则，即根据双方的过错程度来分担损失。如果您的互殴行为是导致工作丢失的直接原因，且对方无重大过错，那么您可能需要承担较大的责任。然而，如果对方也存在明显过错，如挑衅、攻击等，那么责任划分可能会更加均衡。
二、工作丢失的赔偿问题
赔偿范围：
- 如果您因互殴行为导致工作丢失，且能够证明该行为与工作丢失之间存在直接因果关系，那么您有权要求对方赔偿因此造成的经济损失。这包括但不限于工资损失、奖金损失、晋升机会损失等。但需要注意的是，赔偿范围通常限于直接经济损失，对于间接经济损失（如精神损害、未来收入损失等）的赔偿请求，法院可能不予支持。
赔偿条件：
- 要获得赔偿，您需要证明以下几点：一是互殴行为确实存在；二是该行为是导致工作丢失的直接原因；三是您因此遭受了经济损失。为了证明这些事实，您可能需要收集相关证据，如工作合同、工资单、解雇通知、证人证言等。
三、自身行为的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，互殴行为可能构成违反治安管理的行为，公安机关有权对双方进行处罚，如罚款、拘留等。因此，您可能需要承担一定的行政责任。
刑事责任：
- 如果互殴行为导致对方受伤且伤情严重，或者存在其他严重情节（如使用凶器、多次殴打等），那么您可能构成犯罪，需要承担刑事责任。这将对您的工作和生活产生更严重的影响。
四、建议与措施
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您应尽快收集与互殴行为和工作丢失相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、工作合同、解雇通知等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在可能的情况下，您可以尝试与对方进行协商或调解，以达成和解协议并解决纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律程序和费用。
寻求法律帮助：
- 如果协商和调解无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，互殴行为不仅可能导致工作丢失和经济损失，还可能引发行政责任和刑事责任。因此，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。