怀孕期间被公司增加工作量，若公司行为违法，孕妇有权要求公司停止侵害并可能获得相应赔偿，具体赔偿需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法保护孕妇权益的角度
   • 根据我国《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时也不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 如果公司增加的工作量违反了上述规定，例如让怀孕7个月以上的女职工加班、安排其从事禁忌劳动等，那么公司的行为就是违法的。孕妇可以首先与公司协商，要求公司停止这种违法行为，恢复合理的工作量。如果公司拒绝，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若因公司的违法行为给孕妇造成了身体损害等实际损失，孕妇有权要求公司进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等因公司违法行为导致的直接经济损失。
2. 从劳动合同约定的角度
   • 劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了孕妇的工作岗位、工作内容、工作量等相关事项，而公司擅自增加工作量，违反了劳动合同的约定，那么公司构成违约。
   • 孕妇可以依据劳动合同的约定，要求公司按照合同履行义务，即恢复原来的工作量。如果公司坚持不恢复，孕妇可以以公司违约为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，如果因公司违约给孕妇造成了其他损失，如因工作量增加导致身体不适产生的额外医疗费用等，孕妇也可以要求公司进行赔偿。
3. 从侵权责任的角度
   • 如果公司增加的工作量导致孕妇身体受到伤害，例如过度劳累引发流产、早产等严重后果，那么公司的行为不仅违反了劳动法律法规和劳动合同约定，还构成了侵权。
   • 在这种情况下，孕妇可以要求公司承担侵权责任，赔偿范围除了包括上述提到的医疗费、误工费等直接经济损失外，还可以根据具体情况要求公司赔偿精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素综合确定。

在实际操作中，孕妇要注意收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、医疗证明等，以证明公司增加工作量的事实以及该行为对自己造成的损害。如果遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。