结论：员工借款用于公司业务，离职时没有报销处理，是否构成民间借贷纠纷，需根据具体情况判断，可能构成也可能不构成。以下从不同角度进行分析：
一、可能构成民间借贷纠纷的情况
借款关系明确：
- 如果员工与公司之间有明确的借款合同或借条，且借款用途明确为公司业务，那么这种借款关系在法律上是被认可的。
- 离职时，如果公司未按照约定进行报销或还款，员工有权依据借款合同或借条向公司主张权利，此时可能构成民间借贷纠纷。
借款事实清楚，但无书面合同：
- 即使没有书面借款合同，但如果能够证明借款事实的存在（如转账记录、聊天记录等），且借款确实用于公司业务，员工同样有权要求公司进行报销或还款。
- 在这种情况下，如果公司拒绝履行义务，员工也可能通过法律途径解决纠纷，此时同样可能构成民间借贷纠纷。
二、可能不构成民间借贷纠纷的情况
借款与报销混淆：
- 如果员工借款时并未明确约定为借款，而是以预支款项、备用金等形式进行，且离职时公司按照内部报销流程进行处理，那么这种情况可能不构成民间借贷纠纷。
- 在这种情况下，员工需要按照公司的报销流程进行报销，而不是直接通过法律途径主张权利。
借款用于个人消费：
- 如果员工借款后并未将款项用于公司业务，而是用于个人消费或其他非公司业务用途，那么这种借款关系可能不被认定为用于公司业务的借款。
- 在这种情况下，即使离职时未进行报销处理，也不构成与公司之间的民间借贷纠纷，而是员工个人的债务问题。
三、法律建议
保留证据：
- 无论是构成还是不构成民间借贷纠纷，员工都应保留好相关证据，如借款合同、借条、转账记录、聊天记录等，以便在需要时证明借款事实和用途。
协商解决：
- 在离职时，员工应与公司就借款报销问题进行协商，尽量达成一致意见，避免纠纷的发生。
法律途径：
- 如果协商无果，员工可以通过法律途径解决纠纷。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：员工借款用于公司业务，离职时没有报销处理是否构成民间借贷纠纷，需根据借款关系的明确性、借款用途以及公司内部报销流程等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。