结论：员工出借信用卡用于单位日常支出后实报实销多年，一般不属于典型的民间借贷法律关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、民间借贷法律关系的构成要件
民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。其构成要件通常包括：
- 主体要件：借贷双方需为自然人、法人或非法人组织。
- 意思表示要件：双方需有借贷的合意，即一方愿意出借资金，另一方愿意接受并承诺归还。
- 交付要件：出借方需实际交付资金给借款方。
- 用途要件：资金的使用通常由借款方自主决定，除非双方有特别约定。
二、员工出借信用卡用于单位支出的情形分析
主体关系：
- 在此情形中，员工与单位之间并非典型的借贷双方关系。员工出借信用卡，并非以个人名义向单位出借资金，而是基于劳动关系，为单位提供了一种支付工具。
意思表示：
- 员工出借信用卡时，可能并未明确表达借贷的合意。单位使用信用卡进行日常支出，也并非基于借贷的合意，而是基于单位内部的财务管理和支付需求。
交付要件：
- 信用卡的交付并不等同于资金的交付。信用卡是一种支付工具，其本身并不包含资金。单位使用信用卡进行支付时，实际上是在使用银行提供的信用额度或员工个人账户中的资金（如果信用卡与员工个人账户关联）。但这种使用并不构成员工对单位的资金交付。
用途要件：
- 单位使用信用卡进行日常支出，是按照单位的财务管理规定和支付需求进行的，并非由员工自主决定。员工出借信用卡后，对资金的使用通常没有控制权。
三、可能涉及的法律关系
劳动关系：
- 员工出借信用卡用于单位支出，可能更多地是基于劳动关系而产生的行为。单位可能因财务管理需要，要求员工提供信用卡作为支付工具，并承诺实报实销。这种关系更偏向于劳动关系中的职务行为或委托行为，而非借贷关系。
委托代理关系：
- 如果员工出借信用卡是受单位委托，代表单位进行支付，那么这种关系可能构成委托代理关系。在委托代理关系中，代理人（员工）按照被代理人（单位）的指示进行活动，并由被代理人承担法律后果。
四、法律建议
明确关系性质：
- 对于员工和单位而言，应明确这种出借信用卡行为的性质。如果双方认为这构成借贷关系，应签订书面借贷合同，明确借贷金额、期限、利率等条款，以避免后续纠纷。
规范财务管理：
- 单位应规范财务管理制度，避免使用员工个人信用卡进行日常支出。如果确实需要使用信用卡作为支付工具，应考虑使用单位名义的信用卡，并明确资金的使用和报销流程。
风险防范：
- 员工在出借信用卡时，应了解并评估可能的风险。如果单位无法按时报销或存在其他违约行为，员工可能面临信用卡逾期、信用受损等风险。因此，员工在出借前应谨慎考虑，并保留相关证据以维护自身权益。
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