离职后差旅费未报销且向公司借款的情况，应首先明确借款与差旅费报销是两个独立的法律关系，需分别处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 借款的处理

1. 借款性质：借款是公司与员工之间的债权债务关系，员工离职后，仍需按照借款协议或公司规定的时间、方式归还借款。
2. 还款义务：无论差旅费是否报销，员工都有义务按时归还向公司所借的款项。否则，公司有权依据借款协议或相关法律法规追究员工的法律责任。

• 例如，若员工离职时仍有未还清的借款，公司可以依法要求其归还，甚至通过法律途径追讨。

二. 差旅费报销的处理

1. 报销权利：离职后，对于符合公司报销规定的差旅费用，员工有权要求公司报销。这属于员工与公司之间的劳动纠纷范畴。
2. 报销流程：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确差旅费的报销事宜及期限等。若协商无果，可以向劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付未报销的差旅费用。
3. 与借款的关联：差旅费报销与借款是两个独立的事项。即使员工有未还清的借款，也不影响其要求公司报销差旅费的权利；同样，公司也不能以员工有借款未还为由拒绝报销差旅费。

• 例如，若员工离职时差旅费未报销，但之前有向公司借款，公司不能因借款未还而拒绝报销差旅费；员工也不能因差旅费未报销而拒绝归还借款。

三. 综合处理建议

1. 明确区分：员工应明确区分借款与差旅费报销两个事项，分别与公司进行沟通和处理。
2. 优先协商：对于借款和差旅费报销，员工都应首先尝试与公司进行友好协商，寻求解决方案。
3. 依法维权：若协商无果，员工可以依法通过劳动部门申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

我建议，您首先与公司沟通，明确借款的还款计划和差旅费的报销事宜。若公司不配合或拒绝处理，您可以考虑向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。