若您与公司就工资问题协商不成，您可以考虑以下几种途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和给予行政处罚。
- 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位的基本信息、具体的投诉事项和事实依据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
- 可能结果：如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，可能会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
- 可能结果：如果仲裁委员会认定用人单位存在拖欠工资的行为，会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 法律依据：如果劳动仲裁裁决后，您或者用人单位对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：您需要准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院在收到起诉状后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，法院会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。
- 可能结果：如果法院认定用人单位存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。
在采取上述途径时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来支持您的主张。因此，您需要妥善保管与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此您需要在发现工资问题后及时采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：劳动法律关系复杂多变，如果您对法律程序不熟悉或者遇到复杂的法律问题，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
若您在处理工资纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。