针对您提出的“变动工作量协商工资不成功怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解协商的本质与目的：

   • 协商是双方基于平等、自愿的原则，就工作内容、工资待遇等事项进行讨论并达成一致的过程。当工作量发生变动时，协商工资是合理且必要的，以确保双方的权益得到平衡。

2. 分析协商不成功的原因：

   • 协商不成功可能由多种原因导致，如双方对工作量变动的理解不一致、对工资调整的期望值存在差距、公司政策或预算限制等。了解具体原因有助于找到解决问题的突破口。

3. 采取的具体措施：

   • 再次沟通：首先，建议再次与雇主或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和理由，同时倾听对方的观点和困难，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、任务分配通知、之前的工资单等，以证明工作量的实际变动情况以及您应得的工资调整。
   • 寻求内部调解：许多公司都设有内部调解机制或员工关系部门，您可以向这些部门寻求帮助，他们可能会协助您与雇主进行更深入的协商。
   • 申请劳动仲裁：如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的工资报酬。当工作量发生变动时，用人单位应当与劳动者协商并调整工资待遇。如果协商不成，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果您选择通过法律途径解决问题，并且最终获得了有利的裁决或判决，那么用人单位可能需要按照裁决或判决的结果支付您应得的工资差额及可能的赔偿金。
   • 同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

6. 建议与提醒：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
   • 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总结来说，当变动工作量协商工资不成功时，您可以通过再次沟通、收集证据、寻求内部调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，并咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。