因公司发展原因调岗协商不成被辞退，是否违法需根据具体情况分析，关键在于调岗的合法性与合理性以及公司是否遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
调岗的合法性与合理性
合法合理的调岗：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和合同约定的情况下，有权对员工的工作岗位进行合理调整。这包括基于企业生产经营需要、政府政策调整或市场环境变化等客观因素进行的调岗。
- 合同约定：若劳动合同中明确约定了调岗的相关条款，且调岗行为不违反这些约定，员工应当遵守。例如，合同中写明“公司可根据业务发展和工作需要，在不降低员工薪资待遇的前提下，对员工的工作岗位进行合理调整”，则公司在此范围内进行调岗是合法的。
- 合理范围：调岗需在公司正常的生产经营管理范畴内，且不损害员工权益。具体表现为调岗后员工的薪资待遇、工作环境、劳动强度等方面不应明显降低或变差，同时调岗应考虑员工的工作能力、专业技能和经验，确保新岗位与员工的能力相匹配，并提供必要的培训和支持。
不合法不合理的调岗：
- 若公司的调岗行为缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝调岗。此时，公司以不服从调岗为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
- 缺乏合法依据：如调岗没有法律规定或合同约定的依据，擅自变更劳动者的工作岗位，特别是当劳动合同中没有关于调岗的相关约定时，这种调岗是违法的。
- 不合理调岗的具体情形：包括大幅降低薪资、超出员工能力范围、存在侮辱性或惩罚性等。例如，将员工调至条件恶劣或带有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位与员工的专业技能、工作经验严重不匹配且未提供必要培训使员工难以胜任。
辞退的合法性与违法性
- 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，若员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，则为合法辞退。但在此案例中，若调岗本身不合法或不合理，则此条款不适用。
- 违法辞退：若公司未按法律规定与员工协商一致即单方调岗，且员工拒绝后直接辞退，或未履行告知义务（如调岗时未如实告知员工可能产生的职业病危害、防护措施及后果，也未协商变更劳动合同相关条款），则构成违法辞退。
法律后果与员工权利
- 违法后果：若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 员工权利：面对不合法的调岗和辞退，员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若双方无法协商解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
建议与行动
- 评估调岗合理性：员工应首先查看劳动合同中关于岗位的约定，评估调岗的合理性，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等）。
- 维护自身权益：若认为公司行为违法，员工可通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，因公司发展原因调岗协商不成被辞退是否违法，需综合考虑劳动合同内容、调岗的合理性以及公司是否遵循法定程序等多个因素。员工在面对此类情况时，应了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。