暑假工欺骗公司是长期工的行为，在一般情况下可能涉及违法，具体取决于欺诈行为的严重程度和造成的后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律定性
欺诈行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。暑假工故意隐瞒自己短期工作的真实意图，谎称是长期工，诱使雇主基于错误认识与其签订劳动合同，这种行为构成欺诈。
合同效力问题：
- 由于欺诈行为的存在，双方签订的劳动合同可能被认定为无效或可撤销。一旦合同被撤销，自始没有法律约束力，双方需恢复到合同签订前的状态。这意味着暑假工可能无法获得预期的劳动报酬，甚至需要承担因欺诈行为给雇主造成的损失。
刑事责任风险：
- 虽然单纯的欺诈行为通常不构成刑事犯罪，但如果因此给雇主造成了重大经济损失或其他严重后果，暑假工可能面临诈骗罪的指控。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，将受到相应的刑事处罚。
二、实际影响与后果
对雇主的影响：
- 雇主可能因信赖暑假工的虚假陈述而遭受经济损失，如为招聘和培训支付额外费用，或因人员短缺导致业务受阻。此外，雇主的正常运营秩序也可能受到干扰。
对暑假工的影响：
- 除了可能面临的法律责任外，暑假工的诚信记录也会受损，影响其未来的就业和职业发展。在求职过程中，诚信是雇主非常看重的一个品质，欺诈行为一旦被发现，将严重影响暑假工的声誉。
三、建议与措施
诚实沟通：
- 暑假工应如实告知雇主自己的工作时间和计划，避免使用欺诈手段获取工作机会。诚实守信是建立良好职业关系的基础，也是避免法律纠纷的关键。
签订明确合同：
- 双方应签订明确的劳动合同，详细规定工作内容、期限、报酬等条款。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供明确的法律依据。
保留证据：
- 在发生争议时，双方应保留好相关证据，如聊天记录、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于通过法律途径解决纠纷，维护双方的合法权益。
总结来说，暑假工欺骗公司是长期工的行为可能涉及违法，并可能给双方带来严重的法律后果。因此，我建议暑假工在求职过程中应诚实守信，如实告知雇主自己的真实情况，以避免不必要的法律纠纷。如果暑假工有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。