针对您提出的“国企单位竞聘以内定还有机会吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在正规的国企竞聘过程中，内定并不是一种被认可或鼓励的做法，且您仍然有机会通过公平竞争获得岗位。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从政策层面来看，国企的竞聘上岗通常遵循公开、公平、公正的原则。例如，根据《青海省事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》等相关规定，竞聘专业技术岗位需要具备相应的专业技术职务任职资格和基本任职条件，而具体聘任则要根据单位的业绩考核、竞聘情况等综合研究确定。这意味着，竞聘过程并非由某个人或某个小团体私下决定，而是需要经过一系列公开透明的程序和考核。
其次，从实际操作层面来看，国企的竞聘上岗往往伴随着严格的监督和公示机制。以中国绿发为例，他们在组织总部中层管理人员及部分单位主要负责人的选拔竞聘时，不仅发布了详细的竞聘公告，还要求所有竞聘上岗人员进行公示，并签订岗位协议书、年度考核责任书、任期考核责任书等，以确保竞聘过程的公正性和透明度。这种做法有效地防止了内定等不正当行为的发生。
那么，对于您来说，如果担心竞聘过程中存在内定的情况，应该如何应对呢？
了解竞聘规则和流程：在参与竞聘前，务必详细了解竞聘的规则、流程和要求，确保自己符合竞聘条件，并清楚知道如何准备和参与竞聘。
积极准备和展示自己：在竞聘过程中，要充分展示自己的专业能力、工作经验和综合素质，让评委和领导看到您的优势和潜力。
保持积极心态：即使面对激烈的竞争和不确定的结果，也要保持积极的心态和信心。相信自己的能力和价值，相信公平竞争的原则会得到贯彻。
寻求支持和反馈：在竞聘过程中，可以积极寻求同事、领导或专业人士的支持和反馈，以便更好地调整自己的竞聘策略和表现。
综上所述，国企单位的竞聘上岗并非内定，而是遵循公开、公平、公正的原则进行的。只要您符合竞聘条件、积极准备并展示自己，仍然有机会通过公平竞争获得心仪的岗位。希望这些解答能够对您有所帮助。