怀孕中辞职生育是否有补偿，需分情况讨论，主要取决于辞职原因及是否满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：
- 若孕妇因个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则孕妇通常无权获得经济补偿。
二、有经济补偿或生育津贴的情形
用人单位过错导致被迫辞职：
- 若用人单位存在上述违法情形，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职前已满足生育津贴申领条件：
- 生育津贴是针对在职职工的一种福利待遇，其享受条件通常包括在职状态及生育保险缴纳情况。若孕妇在离职前，所在单位已经按照规定为其连续足额缴纳生育保险费达到当地规定的时间，并且符合国家和当地的计划生育规定，那么即使离职了，依然可以在规定时间内凭借相关材料（如身份证、结婚证、生育服务证、出院小结等）前往当地社保经办机构申领生育津贴。社保部门审核通过后，会按照规定将生育津贴发放给孕妇。
离职前未满足生育津贴申领条件，但当地有特殊政策：
- 部分地区对于灵活就业人员有单独的生育保险政策。如果当地允许灵活就业人员以个人身份缴纳生育保险且符合条件的可以享受生育相关待遇，那么孕妇在离职后可以按规定参保并按程序申领生育津贴。这需要具体了解当地的相关政策和规定。
三、特殊情况下的法律保障
- 孕期、产期、哺乳期的特殊保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得随意解除与三期女职工的劳动关系。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，孕妇可以要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。然而，这并不意味着孕妇主动辞职时也能获得这些补偿。
四、建议与总结
- 为了保障自己的权益，孕妇在怀孕期间应慎重考虑离职问题。如果确实需要离职，建议提前了解当地关于生育保险和生育津贴的具体政策规定，并咨询专业人士（如我）的意见。
- 同时，对于在职期间已经缴纳的生育保险费用，也应注意保留好相关凭证和材料，以便在需要时能够顺利申领生育津贴。
综上所述，怀孕中辞职生育是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况和当地政策来判断。因此，孕妇在做出决策前应充分了解相关信息并谨慎考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。