上班未打卡被开除不赔偿是否合理，需分情况讨论，具体取决于公司规章制度的合法性、合理性以及员工未打卡的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、无需赔偿的情况

1. 规章制度合法合理且已公示：

   • 公司已依法制定了明确的考勤制度，规定未打卡属于严重违纪行为。
   • 制度的制定经过了民主程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 制度内容合法且不违反法律法规的强制性规定，具有合理性。
   • 公司已将规章制度公示或告知员工，确保员工知晓。

2. 员工多次严重违规：

   • 员工明知考勤制度却多次未打卡，且经公司提醒、警告后仍拒不改正。
   • 例如，员工一个月内累计多次未打卡，公司已进行谈话并发出书面警告，但员工之后依然未打卡。

在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、需要赔偿的情况

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 制度的制定未经过民主程序，只是管理层单方面决定。
   • 制度内容明显不合理或违反法律法规。
   • 公司未将规章制度公示或告知员工，员工对未打卡的后果不知情。

2. 员工违规行为不严重：

   • 员工只是偶尔一次未打卡，且未给公司造成实质性损失或影响正常工作秩序。
   • 例如，员工因突发情况未能及时打卡，但及时向公司说明了情况并提供了相关证明。

在这种情况下，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

若公司的辞退行为不符合法律规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。
2. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、公司通知等，以便在维权时提供有力支持。同时，若您在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。