结论：公司搬迁提前告知员工但未满一个月，员工是否能获得“N+1”补偿，需根据具体情况判断。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且未提前三十日书面通知，员工有权要求“N+1”补偿；若劳动合同仍可履行或公司已履行相应程序，则员工可能无法获得额外补偿。

分析说明：

1. “N+1”补偿的适用条件：

   • “N+1”补偿通常指的是经济补偿金（N）加上代通知金（+1）。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。代通知金则是在特定情况下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而需额外支付的一个月工资。
   • 根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且未提前三十日书面通知，则可能需支付“N+1”补偿。

2. 公司搬迁对劳动合同的影响：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如工作地点变更过大，影响员工正常生活等），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可能需要按照法律规定支付经济补偿金，并可能因未提前通知而需支付代通知金。
   • 如果公司搬迁并未导致劳动合同无法继续履行（如搬迁地点较近，对员工生活影响不大，或者公司提供了相应的交通补贴等），或者双方已经就变更劳动合同内容达成了协议，那么公司可能无需支付额外的补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况和对劳动合同的影响。
   • 如果协商无果，员工可以要求公司出具书面通知，明确搬迁对劳动合同的影响及公司的处理方案。
   • 若公司未提前三十日书面通知且搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和代通知金。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解搬迁的具体安排和对个人劳动合同的影响，看是否能够达成一致的解决方案。
• 收集证据：如果协商无果，开始收集相关证据，如公司搬迁的通知、劳动合同、工资单等，以备后续可能的法律程序。
• 申请劳动仲裁：若公司未按照法律规定处理，且搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金和代通知金。

法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金和代通知金，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 公司若违反法律规定，可能面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付相应的补偿，并可能影响公司的声誉和劳动关系。

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