在停工留薪期满后，若劳动者因伤情仍不能从事工作而在单位养病，其工资支付情况需根据具体情形来确定，以下分情况说明：

1. 若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期：

   • 根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此延长期间，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：延长停工留薪期工资 = 劳动者原月工资 × 延长月数
   • 示例：若劳动者原月工资为5000元，经确认延长停工留薪期3个月，则单位应支付延长停工留薪期工资为15000元。

2. 若劳动者停工留薪期满后，未进行劳动能力鉴定或鉴定后不需要延长停工留薪期，但因伤情仍不能从事原工作，也未从事单位安排的其他工作：

   • 在这种情况下，劳动者可能处于医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。
   • 计算公式：病假工资/疾病救济费 = 当地最低工资标准 × 80%
   • 示例：若当地最低工资标准为2000元/月，则单位应支付的病假工资或疾病救济费为1600元/月。

3. 若劳动者停工留薪期满后，能够从事单位安排的其他工作：

   • 劳动者应按照单位安排的新工作进行工作，单位应按照新工作的工资标准支付工资。若新工作工资低于原工资的，根据相关规定，单位应补足差额（但此情况通常不涉及“养病”问题，故此处仅为提及以全面分析）。

法律建议：

• 劳动者在停工留薪期满后，若因伤情仍不能从事工作，应及时与单位沟通，了解单位对于工资支付的具体安排。
• 若单位未按照上述规定支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未按照法律规定支付劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

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