保洁在企业上班，同样享有产假权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 产假权益的普遍性：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是女职工的基本权益之一，不受其职业、岗位或工作性质的影响。因此，保洁作为企业的一名女职工，同样享有这一权益。

2. 产假的具体规定：

   • 产假的具体天数可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，女职工的产假包括基本产假和可能享受的奖励产假。基本产假通常为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地区还可能根据当地政策给予额外的奖励产假。

3. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，或者按照相关规定享受生育津贴。企业不得因女职工休产假而降低其工资、辞退女职工或者以其他方式侵犯其合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保洁作为企业员工，在享受产假权益时，应提前向企业提出申请，并按照企业的规定办理相关手续。同时，企业也应积极履行其义务，确保女职工在产假期间得到应有的待遇和保障。

5. 法律后果：

   • 如果企业违反相关规定，未给予女职工产假或者降低其产假期间的工资待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议： 保洁作为企业的一名女职工，在生育期间同样享有产假权益。企业应遵守相关法律法规，确保女职工在产假期间得到应有的待遇和保障。如果保洁在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。