小学保洁员作为劳动者，同样享有产假这一法定权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育期间享有产假，这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的尊重和保护。这些规定并未对职业或岗位进行限制，因此，小学保洁员作为女职工的一部分，同样享有产假。

二、产假天数

产假天数的具体规定可能因地区而异，但一般来说，女职工的产假包括基本产假和额外增加的产假。基本产假通常为98天，其中产前可以休假15天。如果遇到难产、生育多胞胎等特殊情况，产假天数还会相应增加。此外，一些地方还可能根据当地政策，为女职工提供额外的产假天数，如奖励假等。因此，小学保洁员的具体产假天数，需要参考当地的法律法规和政策规定。

三、产假期间的待遇

在产假期间，女职工的工资待遇通常由生育保险基金支付。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资则由单位承担。小学保洁员在产假期间，同样有权享受这一待遇。单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：由于产假天数和待遇可能因地区而异，建议小学保洁员首先了解当地的法律法规和政策规定，以便准确计算自己的产假天数和待遇。

2. 与单位沟通：在计划休产假前，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确产假期间的工资待遇、工作交接等事宜，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：在休产假期间，建议保留好与单位沟通的记录、工资条等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：如果在产假期间遇到单位侵犯自己权益的情况，如降低工资、辞退等，建议及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果你作为小学保洁员在产假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。