小学保洁员在请产假期间是有工资领的，但具体工资发放情况需根据产假类型、地区规定及单位政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、产假类型与工资发放
基本产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在这98天产假期间，女职工通常应享受与原工资福利待遇相同的待遇，即单位应全额支付工资。
地方性延长产假：
- 许多地区根据当地实际情况，对产假进行了延长，如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。
- 延长产假期间的工资发放，可能因地区政策而异。有些地区规定延长产假期间工资由单位支付，有些地区则可能通过生育保险基金支付生育津贴来替代工资。
二、地区规定与工资发放
- 不同地区对产假工资发放的规定可能存在差异。例如，有些地区明确规定产假期间工资不得低于女职工原工资标准，有些地区则可能规定生育津贴与工资之间的差额由单位补足。
- 因此，要准确了解产假期间的工资发放情况，需要查阅当地的具体规定。
三、单位政策与工资发放
- 除了国家法律和地方规定外，单位的内部政策也会影响产假期间的工资发放。
- 有些单位可能提供更为优厚的产假待遇，如全额支付工资、提供额外福利等；而有些单位则可能按照最低标准支付工资或仅支付生育津贴。
四、实际操作建议
查阅单位政策：
- 首先，建议查阅您所在单位的员工手册或相关政策文件，了解单位对产假期间工资发放的具体规定。
咨询当地社保部门：
- 如果对单位政策有疑问或单位政策不明确，可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解当地对产假工资发放的具体要求和规定。
保留相关证据：
- 在请产假前，建议保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
与单位沟通：
- 如果对产假期间的工资发放有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
举例说明：假设您是一名在广东省工作的小学保洁员，根据广东省的规定，您除了享受国家规定的98天产假外，还享受80日的奖励假。在这178天（98天+80天）产假期间，如果您的单位按照当地规定全额支付了工资，那么您将获得与原工资福利待遇相同的待遇；如果单位仅支付了生育津贴，且生育津贴低于您的原工资标准，那么单位应补足差额。
总结与建议：产假期间的工资发放情况因产假类型、地区规定及单位政策而异。为了保障自己的合法权益，建议您在请产假前详细了解当地的规定和单位的政策，并保留好相关证据。如有任何疑问或不满，可以及时与单位沟通或咨询当地社保部门。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，也可以直接向我咨询。