在劳动争议期间，员工的出勤打卡工资计算方式主要取决于争议的具体内容及双方协商或法律判决的结果，但通常情况下，只要员工正常出勤，就应按劳动合同约定或实际工作情况获得相应工资。以下分情况详细说明：
争议内容不影响正常出勤：
- 如果劳动争议的内容并不涉及员工是否需要出勤（例如，争议焦点在于加班费、奖金、社保缴纳等），且员工仍然按照公司的正常考勤制度出勤打卡，那么员工应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
- 工资计算方式应依据劳动合同中的约定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，以及可能的加班费、奖金等额外收入。
争议导致员工部分时间无法正常出勤：
- 如果劳动争议导致员工部分时间无法正常出勤（例如，因公司原因导致的停工、停产，或员工因争议而拒绝出勤等），则工资的计算方式可能需要根据实际情况进行调整。
- 在这种情况下，双方应首先尝试通过协商解决工资支付问题。如果协商不成，可以根据相关法律法规或劳动合同中的约定，以及公司的规章制度来确定工资支付标准。例如，非因员工原因造成的停工、停产，在一个工资支付周期内的，员工应获得正常工资；超过一个工资支付周期的，公司可能只需支付生活费等。
争议导致员工被违法解除或终止劳动合同：
- 如果劳动争议的结果是员工被公司违法解除或终止劳动合同，那么员工除了有权要求公司支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金外，还有权要求公司支付争议期间的工资。
- 工资的计算方式应依据员工在争议期间的实际出勤情况，以及劳动合同中的约定来确定。如果员工在争议期间并未出勤，但并非因其自身原因导致，那么员工可能仍有权获得一定的工资报酬，具体数额可能需要根据实际情况和法律法规进行判断。
额外提醒：
- 在处理劳动争议期间，员工应保留好出勤打卡记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的出勤情况和工资支付情况。
- 如果双方无法就工资支付问题达成一致意见，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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