若因进修而未能享受育儿假，您有权根据实际情况与单位协商补休或寻求其他合理补偿，具体处理方式需结合单位规章制度及地方性法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同及单位规章制度角度
首先需核查您与单位签订的劳动合同、员工手册或相关规章制度中是否明确规定了育儿假的享受条件及流程。若单位规章制度中未将“进修”列为禁止享受育儿假的情形，或未对进修期间的育儿假作出特殊限制，则您有权要求单位按原规定安排补休或支付相应补偿。若单位以“进修”为由单方面剥夺您的育儿假权利，可能涉嫌违反劳动合同约定或内部公平原则，您可要求单位出具书面说明并协商解决。
从地方性法规及政策角度
根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，育儿假通常为父母双方共同享受的假期，具体天数及享受条件由地方规定（如部分地区规定子女3周岁前每年可享10天育儿假）。若您所在地区未将“进修”列为育儿假的排除情形，且您符合其他条件（如子女年龄、连续工作年限等），则单位无权以进修为由拒绝安排育儿假。若地方性法规对进修期间育儿假有特殊规定（如暂停享受或顺延），则需以法规为准，但单位需提前告知并经您同意。
协商与救济途径
若单位拒绝安排育儿假，您可首先与单位人力资源部门或工会沟通，明确要求补休或协商补偿方案（如折算工资、调整工作安排等）。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），或申请劳动仲裁，主张单位违反《劳动法》《劳动合同法》中关于“劳动者享有休息休假权利”的规定。需注意保留劳动合同、考勤记录、子女出生证明等证据，以支持您的主张。
温馨提示：育儿假的具体实施可能因地区、单位性质（如国企、私企）及行业特点存在差异，建议您结合自身情况，优先与单位协商解决；若需进一步法律支持，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。