工资分着发放确实存在一定风险，这些风险主要体现在税务、劳动权益保障以及企业合规性等方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税计算复杂化：工资分着发放可能导致个人所得税的计算变得复杂。根据税法规定，个人所得税的计算是基于个人在一定时期内（如一个月）的总收入。如果工资被分多次发放，可能会增加计算个人所得税的难度，甚至可能因计算错误而引发税务问题。
   • 潜在的税务违规风险：如果企业为了规避税收，故意将工资分多次发放，且每次发放的金额都低于应纳税额，这种行为可能构成偷税漏税，一旦被发现，企业将面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等，甚至可能影响企业的信誉和正常运营。

2. 劳动权益保障风险：

   • 工资支付记录不清晰：工资分着发放可能导致工资支付记录变得不清晰，难以准确反映员工的实际收入情况。这可能在员工与企业发生劳动争议时，给员工维权带来困难。
   • 影响员工福利计算：一些员工福利，如社会保险、住房公积金等，是基于员工的工资总额来计算的。如果工资被分多次发放，可能会影响这些福利的计算和发放，从而损害员工的合法权益。

3. 企业合规性风险：

   • 违反劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当按时足额支付员工工资。工资分着发放，如果未能确保员工在约定的时间内获得全额工资，可能构成违反劳动法规定的行为，企业将面临法律责任。
   • 影响企业形象和信誉：工资分着发放，尤其是如果这种做法被员工或公众视为不诚信或欺诈行为，将严重影响企业的形象和信誉。这可能导致企业失去客户、合作伙伴的信任，进而影响企业的长期发展。

针对以上风险，我给出以下建议：

• 企业应确保工资支付的合规性：企业应按照法律法规的规定，按时足额支付员工工资，避免将工资分多次发放以规避税收或违反劳动法规定。
• 完善工资支付记录：企业应建立完善的工资支付记录系统，确保每次工资发放都有明确的记录，以便在需要时提供证明。
• 加强与员工的沟通：企业应加强与员工的沟通，明确工资发放的时间和方式，避免因信息不对称而引发的误解和争议。

如果企业在工资发放方面存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我将根据企业的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。