综合工时制下，公司不能随意强制劳动者休假，但需在保障劳动者基本休息和休假权利的前提下合理安排工作与休息时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合工时制的基本特点与休息日安排
综合工时制是一种因工作特殊需要或受自然条件限制，无法实行标准工时制度，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。这种制度下，劳动者的工作时间可能因工作性质或生产需要而在某一时段内超过标准工时，但在整个周期内应保持平衡，不超过法定标准工作时间总数。
关键点：
- 周期性：综合工时制以周、月、季、年等为周期计算工作时间。
- 平衡性：在整个周期内，劳动者的工作时间应保持平衡，不超过法定标准。
- 休息日保障：尽管综合工时制没有固定的双休日安排，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、公司强制休假的合法性分析
合法情形：
- 保障劳动者休息权：如果公司因生产需要或劳动者健康考虑，在保障劳动者每周至少休息一日的前提下，合理安排劳动者休假，这是合法的。例如，在生产淡季或劳动者连续工作较长时间后，公司可以安排劳动者休假以恢复体力。
- 法定休假：在法定节假日或劳动者依法享受的带薪年休假期间，公司强制休假是合法的，且应支付相应的工资报酬。
非法情形：
- 侵犯劳动者休息权：如果公司未经劳动者同意，擅自强制劳动者在非休息日或非法定节假日休假，且未支付相应工资报酬，这可能侵犯劳动者的休息权和劳动报酬权。
- 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间和休假安排，公司未经劳动者同意擅自改变这些安排，可能构成违约。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 合理安排工作与休息时间：公司应充分考虑劳动者的身心健康和工作生活平衡，合理安排工作与休息时间，避免过度加班或强制休假。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法规，保障劳动者的基本休息和休假权利。
- 协商与沟通：在需要调整劳动者工作时间或休假安排时，公司应与劳动者进行充分协商和沟通，达成一致意见后再实施。
对于劳动者：
- 了解自身权利：劳动者应了解自己的休息和休假权利，包括每周至少休息一日、带薪年休假等。
- 及时维权：如果公司侵犯了自己的休息和休假权利，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：综合工时制下，公司不能随意强制劳动者休假，而应在保障劳动者基本休息和休假权利的前提下合理安排工作与休息时间。如果公司未经劳动者同意擅自强制休假或违反相关法律法规，劳动者可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。