关于事假超过15天是否还能竞聘职称的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及职称竞聘的相关规定，无法直接给出一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位对于事假的处理方式和影响职称竞聘的规定可能各不相同。一些单位可能规定，事假超过一定天数（如15天）将影响员工的年度考核、评优或职称竞聘等。
   • 因此，您首先需要查阅您所在单位的相关规章制度，特别是关于事假和职称竞聘的部分，以了解事假超过15天是否会对您的职称竞聘产生直接影响。

2. 职称竞聘规定：

   • 职称竞聘通常会有明确的条件和要求，这些条件可能包括工作年限、工作表现、学术成果、继续教育等多个方面。
   • 如果事假并未被明确列为影响职称竞聘的因素，或者您的事假情况并未达到单位规章制度中规定的“影响职称竞聘”的标准，那么您仍然有可能参与职称竞聘。

3. 实际情况与沟通：

   • 即使单位规章制度或职称竞聘规定中未明确提及事假的影响，但如果您的事假情况确实对您的工作表现或学术成果产生了负面影响，这可能会间接影响您的职称竞聘结果。
   • 在这种情况下，建议您与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明您的情况，并询问是否有可能获得特殊考虑或补救措施。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，单位规章制度和职称竞聘规定应当合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果单位规章制度或职称竞聘规定中存在不合理或违法的条款，您有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 首先查阅您所在单位的相关规章制度和职称竞聘规定，了解事假超过15天是否会对您的职称竞聘产生直接影响。
• 如果规章制度或规定中未明确提及或您认为存在不合理之处，建议与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求解决方案。
• 在整个过程中，保持与单位的良好沟通，并尽可能提供合理的解释和证明，以减少事假对职称竞聘的负面影响。

最后，如果您在职称竞聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。