面对前公司领导威胁的情况，您首先需保持冷静，明确自身权益，并采取合法手段应对。 以下从不同角度为您详细分析应对策略：

1. 明确威胁性质与内容
   首先，您需要明确领导威胁的具体内容（如涉及人身安全、名誉损害、隐私泄露等）及方式（口头、书面、社交媒体等）。若威胁涉及人身安全或财产安全，可能涉嫌违反《治安管理处罚法》第四十二条，甚至构成《刑法》中的“威胁罪”或“敲诈勒索罪”；若涉及名誉权侵害，则可能构成民事侵权。

2. 收集并固定证据
   无论威胁形式如何，保留证据是关键。建议采取以下措施：

   • 录音、录像：若威胁通过电话或面对面进行，在合法前提下录音录像（需注意部分地区对录音的合法性要求，如需告知对方正在录音）；
     
   • 保存聊天记录：若通过微信、短信等文字形式威胁，截图保存原始记录，避免删除或修改；
     
   • 证人证言：若有同事或第三方在场，可请其作证；
     
   • 书面材料：若收到书面威胁信或邮件，保留原件或电子版。

3. 选择合法应对途径
   根据威胁的严重程度，您可采取以下措施：

   • 报警：若威胁涉及人身安全或财产安全，立即向公安机关报案，提交证据并要求立案调查。公安机关有权对威胁行为人进行训诫、罚款或拘留；
     
   • 提起民事诉讼：若威胁导致名誉受损或精神损害，可向法院提起“名誉权纠纷”或“一般人格权纠纷”诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若威胁与劳动关系解除相关（如威胁不支付离职补偿、不配合办理离职手续等），可向当地劳动监察大队投诉，要求协调处理；
     
   • 申请劳动仲裁：若威胁涉及劳动权益争议（如工资、补偿金等），可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

4. 心理调适与自我保护
   面对威胁时，您可能产生焦虑或恐惧情绪，建议：

   • 保持冷静，避免与对方发生直接冲突；
     
   • 告知亲友或信任的人，获得情感支持；
     
   • 若威胁持续或升级，考虑暂时更换居住或工作环境，确保人身安全。

最后提醒：法律是维护权益的有力武器，但需理性使用。若您不确定如何操作，或有其他疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定详细方案。