针对你提出的“仲裁结束后领导发信息威胁怎么办”的问题，首先我要明确告诉你，这种威胁行为是不合法的，你有权采取相应措施保护自己。下面我将从几个角度给你详细分析并提供建议：

1. 法律层面：

   • 威胁行为的性质：领导通过发信息威胁你，可能构成违法甚至犯罪行为，如恐吓、诽谤、骚扰等。这取决于威胁的具体内容和形式。
   • 你的权利：你有权向公安机关报案，要求依法处理。同时，你也可以保留相关证据，如短信记录、聊天记录等，以备后续法律程序使用。

2. 职场层面：

   • 内部解决：如果威胁行为尚未达到违法的程度，你可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并寻求帮助。
   • 外部援助：如果公司内部无法解决问题，你可以向工会、劳动监察部门或相关行业协会寻求援助，维护自己的合法权益。

3. 个人安全层面：

   • 确保个人安全：在面临威胁时，你的首要任务是确保自己的个人安全。避免与威胁者发生直接冲突，尽量保持冷静和理智。
   • 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的困境，他们的支持和陪伴将帮助你度过难关。

4. 法律后果：

   • 如果威胁行为被证实违法，威胁者将面临相应的法律责任，包括行政处罚或刑事处罚。
   • 同时，你也可以通过法律途径要求威胁者承担民事责任，如赔偿损失、道歉等。

综上所述，面对领导的威胁信息，你应该勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我将竭诚为你提供专业的法律支持。