关于“试工三天没有工资”的说法，结论前置如下：

1. 若无明确约定，试工三天应支付工资：根据我国相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试岗期，都应获得相应的劳动报酬。
2. 若有明确且合法的约定，试工三天可能不支付工资：如果双方在试工前已经就试工期间的工资问题进行了明确约定，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方的约定来执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。

详细分析如下：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的法定性和及时性，为劳动者提供了基本的权益保障。无论劳动者处于何种阶段，包括试工期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。试工期作为劳动者为用人单位提供劳动的一个阶段，同样适用这一规定。

二、试工期的性质与劳动者的权益

试工期是公司为了考察员工是否适合岗位而设置的一种用工形式。在此期间，员工已经实际参与到公司的工作中，为公司创造了价值。因此，根据劳动法的精神，员工在试工期间应享有获得劳动报酬的权利。如果公司在试工期未支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。

三、合同约定的重要性与合法性审查

1. 合同约定优先：虽然试工期较短，但如果劳动合同或相关协议中明确约定了试工期间不支付工资，并且该约定不违反当地的最低工资标准等法律法规，那么用人单位可以依据此约定不支付试工期间的工资。但这种情况较为少见，且用人单位在制定此类约定时需谨慎，以免违反法律法规。

2. 合同与法律冲突的处理：如果劳动合同或相关协议中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。例如，如果约定试工期间工资低于当地最低工资标准，那么该约定无效，用人单位应依法支付试工期间的工资。

四、劳动者权益保护途径

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，并要求公司按照实际工作天数支付工资。

2. 收集并保留证据：在沟通过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明自己在试工期间的工作情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

试工三天没有工资的说法并不合法，除非双方有明确且合法的约定。劳动者在试工期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如与公司沟通协商、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。