员工驾车超车被撞是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于事故发生的时间、地点、员工的责任以及是否因工作原因等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情况
上下班途中：
- 若员工是在上下班的合理路线和时间内，因超车被撞，且经交警部门认定员工在此次事故中不承担主要责任（即承担同等责任、次要责任或无责任），那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况应当认定为工伤。例如，员工在下班途中因另一辆车违规变道与其发生碰撞，且经交警认定对方负主要责任，员工所受伤害可认定为工伤。
因工外出期间：
- 若员工是因工作原因外出，如受单位指派开车去外地送货或开展业务活动，在此过程中因超车发生交通事故受伤，即使存在超速行为，一般也会被认定为工伤。因为这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定。
二、不符合工伤认定的情况
责任问题：
- 若员工因超车行驶导致交通事故，并被交警部门认定为主要责任方或全部责任方，则不符合“非本人主要责任”的条件，根据《工伤保险条例》的相关规定，不能认定为工伤。
时间与地点不符：
- 如果事故并非发生在上下班途中，也不是因工外出期间，而是员工在工作时间以外自行外出办理个人事务时发生的，通常也不能认定为工伤。
违规行为且负主要责任：
- 员工超车行驶本身违反了交通规则，若这种行为直接导致了事故的发生，并且员工被认定为主要责任方，那么该事故很可能不会被视为工伤。因为工伤认定通常要求员工在事故中不承担主要责任。
三、实际操作与建议
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并保留好交通事故责任认定书、医院诊断证明等相关证据材料。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，并按照法定程序进行申请。
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综上所述，员工驾车超车被撞是否构成工伤，是一个需要根据具体情况进行综合判断的问题。在实际操作中，应严格遵循《工伤保险条例》的相关规定，并结合事故发生的时间、地点、员工的责任以及工作相关性等因素来做出准确的认定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询。