农民工讨要工资的案件，在符合一定条件下是可以合并审理的。以下是对这一问题的详细分析：

合并审理的法律依据与条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当多个诉讼标的（即多个独立的诉讼请求）基于同一法律关系或同一事实而产生，且这些诉讼标的之间存在关联性时，法院可以考虑将这些案件合并审理。在农民工讨要工资的情境中，如果多个农民工的工资请求均基于同一雇主、同一工程项目或同一时间段内的工作，且这些请求之间存在直接的关联性，那么这些案件就有可能被合并审理。

合并审理的优势

1. 提高效率：合并审理可以减少重复开庭、重复举证等环节，从而节省司法资源，提高审判效率。
2. 统一裁判标准：对于基于相同或相似事实的案件，合并审理有助于确保裁判标准的一致性，避免出现同案不同判的情况。
3. 减轻当事人负担：对于农民工而言，合并审理可以减少他们多次出庭、多次准备证据等麻烦，从而减轻他们的诉讼负担。

合并审理的注意事项

1. 确保案件关联性：合并审理的前提是案件之间存在关联性。如果农民工的工资请求之间缺乏直接关联，或者基于不同的事实和法律关系，那么这些案件就不适合合并审理。
2. 尊重当事人意愿：在决定是否合并审理时，法院应尊重当事人的意愿。如果农民工或雇主明确表示反对合并审理，且这种反对是合理的，那么法院应考虑不合并审理。
3. 保障程序公正：合并审理应确保每个当事人的诉讼权利得到充分保障，避免因合并审理而损害任何一方的合法权益。

实际操作中的建议

• 收集证据：农民工在讨要工资时，应尽可能收集与工资请求相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于证明他们的请求与案件之间的关联性。
• 寻求法律援助：如果农民工在讨要工资过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助农民工更好地维护自己的合法权益。
• 关注案件进展：在案件审理过程中，农民工应密切关注案件的进展情况，及时与法院或律师沟通，确保自己的权益得到充分保障。

如果您有关于农民工讨要工资或合并审理方面的具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。