结论：法人任职期限未到，因公司原因离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要分为公司违法解除劳动合同和公司提出协商解除劳动合同两种情形。

1. 公司违法解除劳动合同的情形

若公司无正当理由，单方面解除与您的劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金。具体计算方式为：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

其中，“工作年限”是指您在公司的工作时间，每满一年计算一年，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算；“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，若公司违法解除劳动合同，则应向您支付的赔偿金为：\(3.5年 \times 10000元/月 \times 2 = 70000元\)。

2. 公司提出协商解除劳动合同的情形

若公司因经营状况、业务调整等原因，提出与您协商解除劳动合同，且双方达成一致意见的，这属于协商解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿金。具体计算方式为：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，“工作年限”和“月工资”的计算方式与上述赔偿金计算中的相同。但需要注意的是，若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：假设您在公司工作了2年，月工资为15000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍，若双方协商解除劳动合同，则公司应向您支付的经济补偿金为：\(2年 \times 15000元/月 = 30000元\)。

额外建议：

• 在离职过程中，建议您与公司就离职原因、经济补偿或赔偿等事宜进行书面确认，以避免后续产生纠纷。
• 若公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。