没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者仍然可以通过提供其他证据来证明与公司存在劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：

1. 证据种类与效力：

   • 工作证、服务证等：这些证件上通常印有公司名称和劳动者姓名，是证明劳动关系存在的直接证据。
   • 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能够显示公司定期向劳动者支付工资，是劳动关系的重要证明。
   • 社保缴纳记录：如果公司为劳动者缴纳了社会保险，社保缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
   • 工作记录：包括电子邮件、工作聊天记录、工作照片或视频等，这些记录能够显示劳动者在公司的工作内容和过程。
   • 同事证言：其他同事的证言，尤其是那些与劳动者有直接工作接触的同事，他们的证言可以辅助证明劳动关系的存在。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者能够提供上述证据证明双方存在劳动关系的，可以认定双方存在事实劳动关系。
   • 事实劳动关系同样受法律保护，劳动者在事实劳动关系期间享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

3. 可能面临的法律后果与建议：

   • 公司否认劳动关系：如果公司否认与劳动者存在劳动关系，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明双方存在劳动关系。
   • 证据收集与保存：建议劳动者在日常工作中注意收集和保存与工作相关的证据，如工作证、工资支付记录、工作记录等。这些证据在证明劳动关系存在时将起到关键作用。
   • 及时咨询专业律师：如果劳动者在证明劳动关系存在方面遇到困难或不确定如何收集证据，建议及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然可以通过提供其他证据来证明与公司存在劳动关系。在收集证据和证明劳动关系存在的过程中，劳动者需要注意证据的种类、效力和保存方式，并在必要时及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。